Частые - это какой интервал?

Судя по ответам, возрастные «молодеют» — уже от 30)

Как вы это понимаете?)

Встроенный детектор лжи

Ага, наугад

Мы ничего наугад не делаем, но непредсказуемые провокации возможны 🤣

Это понятно, меня интересовал отбор непосредственно после проходждения ATS, когда эйчар руками разбирает, может быть уже после собеса даже

А если по обоснованным причинам? Вырос грейд, дали оффер лучше, снял квартиру в другом районе

А вы как часто зп поднимаете? Какие условия предлагаете, кроме как "работайте негры, солнце еще высоко"? 6а одной зарплате силеть годами никому не интересно. Нет пакета тоже флаг. Что вы предлагаете? У меня начальник любил говорить: за вами очередь. Я открываю дверь, а там сквозняк.

Большинство выбирает свой карьерный путь, исходя из того, на чем строится их личность)

Спасибо за ответ, Светлана! Кандидаты за 30 — это же молодые специалисты, но при этом уже с богатым опытом работы. 40+ вообще часто становятся экспертами или наставниками. Но, возможно, в вашей сфере на это смотрят иначе, я в ней не работала.

Очень приятно было узнать ваше мнение. Уверена, соискателям — бывшим и будущим — очень приятно иметь с вами дело)

Виктория, благодарю вас🤗

По Конституции, до 75 лет еще все молодежь.

А в "возрасте"- это 40+? Нескромный вопрос: а через 10 лет вам сколько будет?

Ирина, спасибо за вопрос. Возраст - это всегда про рамки, которые каждый определяет для себя сам. Я говорю не про цифры, а про то, что за ними часто не видят человека: его опыт, зрелость, надёжность. В моей практике были сотрудники и за 40, и за 50, и за 60 и они становились опорой в команде. Для меня возраст - не повод отказывать, а повод посмотреть глубже.

Понимаете это на собеседование или на этапе прочтения сопроводительного, в котором ошибка в названии компании или вообще забыл его поменять?)

Сопровод. Понятно, как откликался, что увидел в вакансии, что не увидел, как сопровод составил (или не составил). Нет внимания - трудно будет на работе.

у вас хорошие шансы стать эйчаром хаха

Чур меня 😅

Что за схема такая? Расскажите подробнее, интересно стало

как только бюджеты не пилят 👀

Спасибо за ответ! Мимо меня вообще многие компании прошли, и я впервые полноценно выхожу на рынок труда, поэтому очень интересно с чем можно столкнуться. Иногда немотивированные отказы приводят в уныние)

Очень неприятная ситуация. Подруге надо было сказать, что она самка богомола, пусть мужчины ходят и крестятся(

Ужас какой, Анастасия, прекратите так делать. Или скажите тому человеку, кто вам такие критерии найма выставляет, что эйджизм и сексизм это плохо.

Окак. Подскажите, какой возрастной диапазон счиьается эталонным для положительного решения? Внешние данные — это при учете, что они должны соответствовать позиции хотя бы косвенно (например, менеджер по продажам) или ориентируетесь на личные предпочтения при отборе кандидатов?

Виктория, с Вашего разрешения, присоединюсь к интересной дискуссии. С Анастасией согласна. Отвечая на Ваш вопрос, нет эталонных параметров, есть заданные конкретной вакансией или компанией. Кто-то не готов рассматривать очень мололых сотрудников (и это тоже растяжимое понятие, кто как молодость понимает), кто-то, наоборот, возрастных. Что касается внешности, тут скорее опять же вопрос corporate fit: если мой клиент - консервативная компания, то они, возможно, не будут рассматривать кандидата с тату/ярким цветом волос/пирсингом. А, возможно, и будут

Кроме вышеописанных мои топ 3 причин будут: - кандидат далеко живет от офиса, если офлайн формат - это критично - частая смена непродолжительных работ - третье не придумала

Анастасия, а что с возрастом не так? Какой нужен?)

Про эджизм и сексизм природе предъявите, вот уж кто самый что ни на есть сексист и эджист

Илона, спасибо за ответ! Касательно тезиса про местоположение кандидата. Это вызвано возможными опозданиями?

Всем рано или поздно станет 40 лет и всем рано или поздно придётся оказаться тем самым/ той самой мужчиной/женщиной, которому/которой отказали (или даже не посмотрели) по такой идиотской и надуманной причине как возраст и пол. Нет такой профессии (в контексте сетки hh, уж врят ли тут обсуждают набор моделей для рекламы или актрис/актёров), где возраст и пол играет ключевую роль при выборе кандидата; смотреть нкжно только на опыт и навыки, а остальное не важно

По своему опыту знаю, что по тем же параметрам могут выбирать администраторов, сейл-менеджеров или сервис-менеджеров. При этом зачастую слишком смещая фокус с навыков на внешний вид, увы

Виктория, спасибо Вам за тему интересную)) нет, вообще не опозданиями, а тем, что 8 из 10 людей, живущих в часе и более езды от места работы, после первой же зимы принимают решение о смене работы. Вот такая у меня статистика за 15 лет подбора((

Оу, вообще не подумала — я и мои коллеги были те самыми оставшимися двумя человеками, которые годами превозмогали полуторачасовую дорогу (в одну только сторону) и не увольнялись конкретно из-за этого, потому что в целом зп покрывала этот минус. Но сейчас понимаю, что больше не готова так жертвовать временем, которое лучше потрачу на выполнение задач, учебу, просто себя в конце концов. Жаль, что из-за этого отваливаются хорошие спецы, конечно, но долгая дорога реально убивает(

Плохо, не плохо. Есть требования заказчика и если у него весь коллектив мужчин сметчиков, то дама им будет к сожалению не уместна, так же как и если в бухгалтерии сидят дамы глубоко за... они просто сожрут молодого парнишку. Ну и специфика женского и мужского коллектива тоже должна быть понятна. Далее про внешность замечательный пример: в 2000-2012 консультантами в магазины брали только девушек и парней близких к модельной внешности. Сейчас ура нет, там теперь действительно работают разные типажи. И еще про возраст я не возьму на работу сутки через 2ое, когда нужно стоять целый день на ногах либо обходить огромные территории человека переклонного возраста, а уж тем-более женщину.

В магазины: Золотое яблоко (удалилось название)

не всем станет 40, Лев Часть не доживет.

я читал, Виктория, в дороге Много прочитал, кстати.

Я с Вами полностью согласна, поэтому и кандидатам своим мучений не желаю 😂

Возвраст - особенно в маркетинге… бизнес считает, что 40 летние не шарят за тикток и отдают предпочтение молодым, а молодые не понимают как контактировать с инфлюенскрами и кого надо искать. В итоге бизнес страдает, потому что принимает не объективное решение. А еще некоторые женщины не берут женщин, потому что те могут уйти в декрет.

Да, есть и такое проседание, когда случилась спец. опер. На всех тренингах начали давить, что пора брать 40+

Кажется что многие не готовы к прогрессу и пониманию что меняются инструменты, но не меняется подход

А вы модельное агентсво? Даже в нем нужны модели ХХХL. Вам шашечки или ехать?

Если 40 это закат, то у такого бизнеса нет шансов на достойную старость. Текучка ваше все, бесконечный поток и отсутствие качества.

Ну, я же обосновала свой комментарий ниже