За эту неделю мне прилетело столько вопросов про рынок труда, что сегодня хочу обсудить наболевшее.

Итак, если вы не знали, то сейчас узнаете на рынке труда полыхает кризис. Я все чаще в профессиональных соц. сетях и сообществах посты про то, что найти работу невозможно, рекрутеры обнаглели, компании потеряли берега. Простите мне мои просторечья.

Поделюсь своими мыслями на этот счет.

С одной стороны, содержание этих постов и личных сообщений действительно отражает текущую ситуацию на рынке труда.

С другой — в сотый раз подтверждает мою идею о том, что к решению любой задачи нужно подходить системно.

Не просто составить резюме (хорошо, если с ИИ) и закинуть его на работные сервисы. А собрать стратегию. Возможно, переосмыслить роль и позиционирование. Понять, где и кому ваши компетенции действительно нужны. Найти тех, кто принимает решения, и выйти с ними на прямой контакт. Перешерстить свой телефон и вспомнить тех, кому можно напомнить о себе. Да, воронка увеличилась, и чтобы получить один оффер, сейчас нужно сделать больше «касаний».

С третьей стороны, это вообще очень про человеческую природу. Кто-то делает, кто-то жалуется. Уж простите.

Это никак не отменяет невежливых рекрутеров и компаний, которые действительно хотят сверхлюдей. Но можно пройти мимо этого, сделав вывод, а можно застрять в точке бесконечной рефлексии и жалости к себе и потерянному времени.

Поиск работы — это тоже работа. Стратегия «нарядился и жду» в целом никогда не работала. (А если работала — вам очень везло.)

И, кажется, сейчас на рынке особенно хорошо видно одну вещь: выигрывают гибкие, проактивные и, если позволите, антихрупкие. Выигрывает не тот, у кого больше опыта, а кто лучше отвечает на вопрос "какую бизнес-задачу я умею решать".

Если у вас долго не получается найти работу, не отчаивайтесь! Попробуйте что-то поменять в поиске. Потому что если делать всё так же, как раньше, результат тоже будет как раньше.

Больше постов про карьеру и жизнь в канале https://t.me/yulianedogovorila