Анестезиолог в ГВЛДЦ ГОРОДСКОЙ ВЕТЕРИНАРНЫЙ ЛЕЧЕБНО ДИАГНОСТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР
· 19.03
Вопрос
как считаете проще уволить 1 токсичного сотрудника, который мешает работать всем, при этом он продуктивнее всех или оставить, пусть остальные терпят, главное результат?
напишите коммент
17 комментов
· 19.06
В любом случае можно загрузить текущими делами в компании, организовать командировку... Присмотритесь кто чем занят на перекурах, завтраках, обедах...если все это есть в компании👌
0
ответить
коммент удалён
· 19.06
Это моё мнение👍
0
ответить
коммент удалён
· 19.06
Если он дает более чем прибыль...получается 1 человек👌думаю его тактичность можно разбавить альтернативой🤔не стоит отказываться от работоспособного человека👌а что делают остальные?обсуждают тактичность приносящего прибыль компании?
0
ответить
коммент удалён
· 10.04
Помоему лучше уволить токсичного тогда у остальных продуктивность повысится в разы
0
ответить
коммент удалён
· 31.03
Есть два варианта: либо уволить токсичного, либо уволить всех остальных, надо считать , что выгоднее
0
ответить
коммент удалён
· 25.03
Может чувак че-то понимает в этой жизни?😁 Уволить неэффективных или перевести в уборщики производственных помещений и набрать побольше токсичных. Чем больше мне поясняют что значит быть токсичным, тем больше я понимаю что в основном токсичный - это тот, кто постоянно говорит либо "заипали пистеть, давайте работать", либо "можно меня не трогать с этими тупыми вопросами и этой тупой болтовней?"
0
ответить
коммент удалён
· 24.03
Токсичный человек в колле тиве снижает продуктивность других сотрудников на 30–40%, создавая атмосферу хронического стресса, недоверия и конфликтов 👌
0
ответить
коммент удалён
· 21.03
Зависит от руководителя, у которого есть много возможностей организовать работу так, чтобы снизить влияние неудобного сотрудника на всю команду. Но хочет ли руководитель этого?
0
ответить
коммент удалён
· 21.03
Крутое предложение💪
0
ответить
ответ удалён
· 19.03
Варианты этого токсичного поддержать, финансово мотивировать, уполномочить, вверить ему коллектив, повысить есть? Само напрашивается.
0
ответить
коммент удалён
· 20.03
Оу, интересный кейс, однако сначала стоит выяснить причину токсичности? И в чем она выражается. Спойлер, по итогу выплыло наружу, что это была агрессивная реакция на критику со стороны коллег о вытворяемых этим человеком неприемлемых действиях. Повысить и привознести такого и часть классного коллектива уйдет, а токсик останется и будет отравлять еще больше.
0
ответить
ответ удалён
· 20.03
Так может его и задевало то, что остальные не тянут, да еще и его критикуют?) «Я работаю лучше многих, разгребаю тут, а они мне еще и советы дают!»-я об этом.
0
ответить
ответ удалён
· 20.03
Кандидат в руководители, который тянет все на себе - плохая идея (мое мнение). Тут 2 варианта: он даже руководителем не сможет делигировать работу и будет делать все сам, а второй вариант, если и делигирует, а команда слабая, результатом доволен не будет и придется все переделывать. Выгорит и уйдет 😁 Вопрос был про токсичного, который мешает работать остальным Дискуссия однако все равно интересная 😊
0
ответить
ответ удалён
· 30.03
Что же за неприемлемые действия такие?
0
ответить
ответ удалён
· 19.03
Наверное все ему завидуют.
0
ответить
коммент удалён
· 19.03
Интересное мнение, однако в моем вопросе спрятан конкретный случай, и дело не в зависти, а климате в коллективе И порой бывает так, что при увольнении одного токсичного сотрудника, вся команда начинает работать лучше Про нездоровую конкуренцию тоже не стоит забывать, это вы правильно подметили
0
ответить
ответ удалён
· 02.09
Уволить. Он снижает общую продуктивность своими действиями. Даже, если он эффективнее остальных сотрудников.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён