Первый опыт в недвижимости: когда ты «оверквалифайд» для позиции, но влюблен в процесс 🏗

Устраиваясь на работу к одному крупному Пермскому девелоперу, я не строила особых ожиданий. Но реальность превзошла все ожидания.

Что меня зацепило: ✨ Люди. Команда, которая горит своим делом. Это та самая эстетика в работе, когда приятно видеть результат и процесс. ✨ Сфера. Недвижимость это огромные данные. Много программ, много метрик. Сразу захотелось собрать всё воедино и сделать удобный инструмент для принятия решений. ✨ Инструменты. Погрузилась в сквозную аналитику. Каждый день открывала для себя что-то новое. ✨ Гибкость. Быстрота принятия решений. Минимум бюрократии. ✨ Синергия. Работать в паре с диджитал-маркетологом - отдельный кайф. Когда аналитика и маркетинг говорят на одном языке, рождаются крутые идеи.

Но был и нюанс. Моих идей было много, но реальность внесла коррективы: объем рутинных задач иногда поглощал время для масштабирования.

По итогам испытательного срока мы приняли решение расстаться. Причина звучит необычно - оверквалифайд.

Чувства смешанные. С одной стороны - грустно, что не удалось реализовать все задумки здесь. С другой - радостно от того опыта, который удалось получить.

Поняла главное: важно не только любить то, что делаешь, но и находить позицию, где твой потенциал будет востребован на 100%.

Коллеги, сталкивались ли вы с ситуацией, когда уходили потому что «слишком хороши» для задач? Как это повлияло на дальнейший поиск?

#аналитика #недвижимость #карьера #опыт #сквознаяаналитика