Один простой фактор — это палка в колесе, которое и так плохо едет. То есть мало того, что мы имеем сейчас, не побоюсь громкого слова, кризис из-за чего вполне логично возникают проблемы у бизнеса (и как следствие 4к откликов на более-менее хорошую вакансию с удаленкой — я не шучу, реальный кейс), пробиться сквозь эту толпу народа и так сложно А тут еще искуственный интеллект, который работает не безупречно)

Я и рекрутеров понимаю, ИИ должен стать инструментом, облегчающим им работу, но поныть как соискатель никто не запрещает. Так ведь? 😂

Думаю, что каждый рекрутер выбирает для себя что юзать и как работать. Опять же, если говорить про ИИ, то он работает только с полноценно заполненых резюме, а таковых мало. Тут вопросики к кандидату - если резюме не заполнено его и рекрутер глазами не заметит 🤷

Какой профит в этом? Если честно, никогда так не пробовала) только искать информацию о компании, когда совсем уж ничего найти не могу, что редкость

Есть интересные вакансии, но с размытым описанием. Если что-то вызывает сомнение, прогоняю через ИИ. Иногда подсвечивает неочевидное.

В том и проблема, если бы заведомо можно было знать, прогоняется ли через ии, то можно было бы составить 2 разных резюме (собственно, многие уже так и делают — по 2-3 резюме у многих имеется), чтобы присылать то или иное в зависимости от ситуации и требований Насчет промптирования вполне понимаю, сталкивалась с тем, как бывшие коллеги писали промпт для бота автоматизатора продаж и как от пары слов в промпте всё может полететь (увы) 😅

Как минимум вероятнее всего кандидаты не будут тратить много времени на составление сопроводительных писем. Многие, лично по моему опыту коммуникации с коллегами-соискателями, реально над этим запариваются) Приятнее знать, что по ту сторону в первую очередь рекрутер с головой, а не автоотказ от ИИшки

Уже не будет рекрутеров без ИИ. Тут бы самих рекрутеров до еденицы не сократили. Сопроводительнон письмо учавствует в алгоритме и у человека и у ии.

Не совсем уверена, что ИИ hh.ru прогоняет и сопроводительное — по крайней мере не обращала на это внимание, когда читала его разборы.

Что касается рекрутеров без ИИ, я бы не была столь критична — это действительно удобно, анализировать кандидатов, но на более поздних этапах, скажем вариант с отбором по хард-скиллам, если рекрутер, к примеру, не сталкивался с it вакансиями. Но на моменте анализа софт скиллов надеяться только на ИИ — как минимум вызывает сомнение в опыте рекрутера.

Понятное дело, что это работает в обе стороны — кандидатов, что пишут с помощью ИИ резюме и сопроводительные, тоже более чем достаточно

Ответ с ии писали? 😄

Несомненно 🤡

Какие-то у вас двойные стандарты миссис 😅

Работаю на две стороны 😁😁

"Абрамович, Вы либо крестик снимите, либо трусы наденьте"

Да, действительно, было бы полезно понимать что именно ищут ИИ и в каком разделе..

О, это да, это он любит) тратим время зазря без улыбки 🤣

Что уж говорить о том, чтобы добавить фильтр для соискателей "трудовой кодекс" чтобы можно было искать работу по этому фильтру если тебе принципиально. Увы и ах, но может когда-нибудь нас услышат

Т.е. получается нужно лишний опыт из резюме убрать, оставить последние лет 10-12? Так что ли получается? Я нигде не указыаю возрат прямо, но указала свои места работы за почти 30 лет и видимо это ошибка?

Речь не про опыт, а про возраст, есть на него фильтр у работодателей. Допустим вам 45+ лет, а работодатель хочет "помоложе" и фильтрует таких. Есть закон запрещающий такое, но при докажи ещё.. А по поводу опыта, тут многие хр кричат убирайте всё, кроме последних 2-3 мест. Но по моему это глупо, я всё оставляю. Если хр лень вникать в опыт кандидата, то такой хр идёт лесом, как и фильтровщики по возрасту))

Да, но тогда получается ты стучись в закрытые двери(( Т е. Чтобы добраться до живого хр и себя показать - ты должен обманным путем (снижая периоды работы ) проскочить ии фильтр..(( Я так это понимаю. Но, возможно, ошибаюсь.

Не все такие, ещё есть нормальные компании и хр, так что не всё так плохо. На таких, кто ставит похожие фильтры и отказывает по странным критериям, я не обращаю внимания, отказали - да и ладно, значит мне с вами не по пути) Сейчас столько автоотказов, игнора и т.п. что оно не стоит нервов обращать на это внимание 😉

Да и сами HR не станут говорить что всю их работу выполняет машина а то их не примут на работу так что вот такая картина получается на рынке работы

На данный момент в hh есть возможность подключать авторазбор резюме посредством прогона через ии на стороне hh. И это бич нашего времени, к сожалению