Часть 1. Моя первая работа На этом аккаунте у меня все посты про поиск работы и в основном про негативные его стороны. Хоть я и пытаюсь выставить это с некой долей сатиры, все равно я понимаю, что большая часть людей сидят в такой же яме нынешнего рынка труда и устали от негатива. Я и дальше планирую еще несколько постов точно написать на эту тему, потому что кейсов у меня целый сборник, близкие устали слушать, а я хочу придать огласке нынешнюю ситуацию. Однако недавно на просторах соцсетей наткнулась на видео об очень эмоциональном увольнении девушки, которая вынуждена уйти с текущего места работы и из-за этого сильно плакала, потому что ей было грустно расставаться с любимым коллективом. Это видео натолкнуло меня на воспоминания о моем первом увольнении. Поэтому этот пост (а вероятнее всего будет две части) я решила посвятить именно роли коллектива в работе, потому что по моему мнению люди оказывают огромное влияние на рабочий процесс. Итак, моя первая работа. Я попала в команду проектирования АСУП для новых объектов атомной отрасли в марте 2024 года, где оказалась самым младшим сотрудником: мне было 20 лет, дальше по возрастанию были три парня около 30 и остальные старше 40. Если не считать руководителя нашего подразделения, самому старшему на момент моего трудоустройства было около 60 лет. Это был системный архитектор с огромным опытом и крайне скверным характером. Когда я только начала работать с этой командой, мне было даже как-то неловко, потому что знания и навыки, которые я приобретала 3,5 года учебы в университете, оказались пылью. По сути я пришла абсолютно нулевым человеком, которому предстояло докопаться до коллег-ровесников моих родителей, чтобы внедриться в проект и приносить пользу, а не просто так за счет департамента гонять в вечные командировки по всей стране. Помимо неловкости было еще какое-то чувство неуютности и того, что я абсолютно лишняя. Все друг друга хорошо знали, дружили семьями, кто-то кого-то много лет назад привел по рекомендации. А тут я - студентка, которую пригласили работать по хорошей успеваемости и отличной активности в жизни кафедры (моя кафедра была открыта как раз предприятием, на котором я работала). Так что знала я только двух начальников и двух сотрудников, которые преподавали у нас. Однако эти чувства быстро отошли на дальний план. Из 16 человек в коллективе мои отношения не заладились только с двумя. Один много говорил и ничего не делал, скидывая на меня добрую долю своих задач. Второй просто нездоровый человек, судя по всему, который мешал работать. С остальными у меня были просто замечательные отношения. Моим хорошим другом на работе стала одна женщина, которая родилась в один год с моей мамой. Она относилась ко мне и как к дочке, давая полезные жизненные советы, помогая решить какие-то трудности в личных моментах, и как к другу - мы могли за обедом сидеть болтать, пить чай и сплетничать. В общем, работать в таком коллективе было одно удовольствие. Тот «страшный и злой» архитектор оказался очень умным, пожалуй, одним из умнейших людей, кого я знаю. Он всегда помогал разобраться в сложных моментах, брал меня на собрания директоров и объяснял, если я там что-то не понимала. Всегда узнавал мое мнение, и, если оно хоть немного оказывалось полезным, он всегда применял его на практике. Остальные коллеги тоже всегда готовы были помочь и объяснить. Я не была обузой - меня всегда слышали, и мои идеи применялись. Поэтому в мой последний рабочий день, когда я попала под сокращение, мы сидели с той самой коллегой в отдельном кабинете и разговаривали больше часа, плакали, обнимались. Кстати, до сих пор, уже спустя почти год, мы на связи. Тогда я не понимала значение коллектива в моей работе, однако сейчас могу с уверенностью сказать, что все то, что я знаю и умею, я получила именно от этих людей. Как итог - перед сокращением я действительно была частью команды и частью проекта. Со второй командой у меня был негативный опыт, про который я расскажу во второй части.