Вышел новый обзор от hh.ru рынка труда за февраль 2026 https://hhcdn.ru/file/18337642.pdf

Несколько интересных моментов: ▪️ В феврале рынок труда ожидаемо вырос - активность работодателей (+12%) и соискателей (+15%) продолжает расти. ▪️ hh.индекс достиг 9,8 пункта (для сравнения: в феврале 2024 года он составлял всего 3,3). ▪️ Низкая безработица (2,2%) при росте числа резюме (42% за год) показывает интерес соискателей к смене работы, но не означает реального поиска. ▪️ Медианная предлагаемая зарплата растет при стагнации зарплатных ожиданий. ▪️ Две трети вакансий приходятся на рабочий персонал, ретейл, производство, строительство, транспорт и ИТ.

Глядя на соотношение количества вакансий и резюме, важно помнить несколько нюансов: 1️⃣ Длительность процесса найма возвращается к доковидным показателям. Поиск работы от 2 до 5 месяцев - это “новая-старая” норма. У бизнеса больше нет острой потребности резко наращивать штат, а смена работы за месяц становится утопией. Нанимать человека за одно мгновенное собеседование - большой риск, что наглядно показали прошлые периоды с большим количеством “перелетных” сотрудников. 2️⃣Большое количество резюме не равно количеству уникальных кандидатов. Многие осознали, что одно универсальное резюме не работает для откликов на совершенно разные вакансии. 3️⃣Растет влияние ИИ на наём. Доступность нейросетей снижает “стоимость” отклика, что ведет к их массовому росту. На рынке уже развернулись настоящие баталии между ИИ-автооткликами и ИИ-оценщиками навыков, но пока в этой гонке проигрывают все.

🟢 В сложившейся ситуации есть большие плюсы - ресурсы работодателей сейчас направлены на удержание и развитие потенциала текущих сотрудников. Процесс внешнего найма стал слишком долгим, дорогим и болезненным, а его результат непредсказуем. Профессионалам стоит этим пользоваться: развивать свои компетенции внутри компаний, направляя усилия не только на hard skills, но и на soft и meta-навыки.