Москва, зима 2025. IT-гигант "КодМастер". Программист Сергей Козлов – 320 тысяч в месяц, 8 лет стажа, KPI в норме. Руководитель Катя Морозова хочет премию за оптимизацию штата.

План гениален: три выговора за два месяца и увольнение по "неоднократному неисполнению" (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ)

12 февраля – опоздание на 47 минут из-за мороза на МКАД. Выговор №1. 18 марта – "прогул" 52 минуты: Сергей в курилке на минусовом этаже, камера на столе пустая. Выговор №2. 9 мая – три "прогула" по видео. Приказ. Катя ликует.

Через три недели иск. Первый кассационный суд восстанавливает Сергея, назначает 3 миллиона: заработок за 15 месяцев прогула, моральный вред 150 тысяч, штрафы ст. 236 ТК РФ.

"КодМастер" – токсичный работодатель на форумах. Почему?

Главный промах – нет права на исправление. Три выговора за 74 дня лишили шанса исправиться. Ст. 192 ТК РФ не говорит "три – и аут". Каждый выговор – месяц реабилитации. Катя налепила их подряд, без бесед, планов улучшений. Суд: "Преднамеренная охота на сотрудника". Ни служебной записки, ни протокола с HR – чистая победа Сергея.

Второй удар – прогулы "из воздуха". Камеры показывают пустой стол, но Сергей в переговорке этажом ниже. Суд: "Камера ≠ рабочее место. Табель показывает присутствие".

ВС РФ № 5-КГ20-45: прогул – отсутствие по месту + без объяснений. Нет запроса объяснительной (2 дня, ст. 193), нет акта с свидетелями. Видео стало уликой против Кати.

Уведомления "в конверте" добили. Вручили без второй копии под роспись. Нет акта отказа, нет заказного письма на два адреса. Роструд 2026 сканирует приказы микроскопом, суды следуют Обзору ВС №1/2025: "Форма = содержание". Чат Сергея: "Объяснительную не дали". Игра окончена. Профсоюз "утвержден" фразой, ГИТ – постфактум. Ст. 82 требует письменное мнение, ГИТ – за 2 рабочих дня. Финальный расчет через 9 дней – штраф 1/1500 ключевой ставки ежедневно.

Хронология: уведомление профсоюза – минус, прогул без акта – минус, день увольнения – три миллиона минус. Сергей вернулся с повышением до 380 тысяч, Катя уволена за ущерб. Компания залила 1С автоматизацией, наняла юриста за 20к/увольнение.

Семь шагов без риска. Собирай доказательства неделю: табель, камеры, KPI, график с паузами 30+ дней. Второй выговор – после плана реабилитации и беседы HR. Третий – профсоюз письменно за 10 дней, ГИТ за 2 рабочих. Уведомления: два экземпляра + заказное. Увольнение в день третьего, расчет на следующий с подушкой 3%. Бонус: увольняй через 3-5 дней после срока (ч. 3 ст. 180).

В 2026 суды – адвокаты работника. 78% восстановлений – procedural errors. Форма важнее сути. Компании платят за "день раньше". Сергей выиграл документами, Катя проиграла их отсутствием. Увольнение – снайперский выстрел, промах – в бюджет. HR, заводите Notion с таймстампами.

Владельцы, аутсорс за 15к дешевле суда. Работники, фоткайте приказы – миллион ваш.

Случай Козлова – зеркало эпохи. 250+ дел в 2026. Пиксель ошибки – минус миллионы.

Учитесь или судитесь.