"Рекрутер не читает резюме — он его сканирует" может вы не сканировать его будете, а нормально свою работу выполнять?

Все уже настолько заигрались в красивую обертку для резюме, что за ним не видят специалиста. Ощущение, что этот забег выиграет не самый профессиональный, а самый ушлый и хитрый. Сейчас вспомнила одну знакомую, которая заплатила ещё в 2020г. 30т одному специалисту, чтобы он её поднатаскал для прохождения в один известный банк на супер должность. Только вдумайтесь : человеку помогли обойти все уловки многоэтапного собеседования, когда у него совсем нет должного опыта и навыка для этой должности руководителя. Я просто в шоке пребывала от того, насколько мало разбираются в людях все эти супер hr банка, да и вышестоящие не особо по ходу. Естественно она там долго продержаться не смогла, и её перевели на должность значительно попроще. Но сам факт, что достаточно всего лишь хитрости, а ума и знаний много не надо. И сейчас читая все статьи эйчаров, снова как подтверждение того случая.

Ну знаете.. такие вакансии сейчас пишут…. Почти все вакансии о каких-то супер пупер известных и успешных компаниях (но нигде не указан инн и наименование согласно егрюл) и такие требования… например :финансовый директор со знанием китайского языка. Нам тоже тяжело откликаться на не понятно что, кот в мешке

Интересно,когда будут так же относится и к соискателю? Напиши понятное резюме, чтобы оно светилось неоновым светом, заполни анкету,пройди тестовое , продай себя на собеседовании. Спасибо, но я тоже жду шаги в мою сторону .

Да мы поняли уже что писать нужно так чтоб девочка после трёх месячных курсов набранная с улицы не напрягалась. Написать попроще, использовать всё ключевые слова из вакансии, и именно в том виде как они были написаны. Нам же не надо чтоб девочка мозг напрягала и что вот это слово этот тот же ключевой навык но по другому записан. Сделать за неё вме работу по анализу в общем. А может мне ещё и зарплату за неё получить?

Нет, у меня так мозг не извращается… это грозит биполяркой.

Вы описали ленивого и высокомерного рекрута. Сидит такой король на именинах, подайте ему резюме понятное. Если бы я была его руководителем, выгнала бы. Рекрутер работать должен, а не ждать откликов с понятными резюме. Перед ним стоит конкретная задача - подобрать персонал на конкретные вакансии. Вот пусть и подбирает, сам. Читает резюме не те, которые на него свалились, а сам ищет и подбирает. Пусть работает, а не хреном груши околачивает.

Это одна сторона медали. Другая сторона медали - качество работы самого рекрутера. Может быть имеет смысл смотреть не 500+ кандидатов в рабочую смену, в именно разбираться в том что представлено в поступающей информации? Пусть будет не 500 а 50. Но это будет более качественная работа. И конечно - анализ информации! Много и в большинстве случаев стоящие кандидатуры проходят мимо именно из-за скорости переработки информации. И еще - может не только кандидатам стоит уделить внимание к составлению своей презентации , но и рекрутеру стоит пересмотреть свой регламент по работе? Как говорится - ИМХО)