Кадровый рынок переживает удивительную эпоху: вместо того чтобы научиться читать резюме, HR-специалисты дружно решили, что проблема… в кандидатах. Не умеете, мол, «упаковываться». Не те слова. Не тот шрифт. Не тот «месседж» Серьёзно? То есть человек с 20-летним опытом, реализованными проектами, судебной практикой и реальными результатами должен внезапно превратиться в копирайтера, маркетолога и дизайнера — чтобы его величество рекрутер соизволил дочитать до второго абзаца? Это уже не рынок труда. Это конкурс сторис в соцсетях. «Упаковка» как диагноз Слово «упаковка» звучит особенно цинично. Людей теперь, видимо, окончательно приравняли к товарам на полке: — добавьте «ценностное предложение», — усилите «личный бренд», — сделайте «продающий профиль». Может сразу штрих-код на лоб? При этом никто не задаётся простым вопросом: если резюме нужно «упаковывать», чтобы его поняли — может, проблема не в резюме, а в том, кто его читает? Кадровый парадокс Рынок жалуется на дефицит сильных специалистов. Сильные специалисты жалуются, что их не читают. А между ними стоит человек, который: — не понимает отрасль, — не читает глубже первых трёх строк, — фильтрует по ключевым словам, как примитивный алгоритм 2005 года. Но виноват, конечно, кандидат. Он «не так себя подал». Профессиональная несостоятельность под видом советов Самое прекрасное — это советы. Они всегда одинаковые: — «сократите до одной страницы» (особенно если у вас 20 лет опыта — выбросьте половину жизни), — «добавьте цифры» (как будто любая работа сводится к KPI в Excel), — «уберите сложные формулировки» (чтобы случайно не спугнуть читающего). Перевод на человеческий: «Сделайте так, чтобы нам было максимально просто не думать». Кто кого должен учить Реальность неприятна, но очевидна: если вам нужно «упаковывать» резюме, чтобы его поняли — значит, на другой стороне сидит человек, который не умеет работать с информацией. И вот тут хочется перевернуть стол и сказать: дорогие HR, может, это вам пора на обучение? — читать тексты длиннее абзаца, — понимать смысл без эмодзи и буллетов, — отличать реальный опыт от красивых формулировок. Потому что сейчас всё наоборот: чем более поверхностный специалист — тем лучше он «упакован». Чем более сильный — тем больше шансов, что его просто не заметят. Итог без иллюзий «Упаковка резюме» — это не тренд. Это симптом. Симптом деградации функции отбора. Когда форма важнее содержания — система уже не работает. Она просто имитирует деятельность. И да, можно, конечно, научиться «упаковываться». Освоить этот цирк, подогнать себя под формат, нарисовать «продающий профиль». Но честнее сказать прямо: это не кандидат должен становиться удобным для некомпетентности. Это некомпетентность должна перестать быть нормой.