Технички, AI и новая реальность найм

Лет 5 уже провожу технички на роли дата/бизнес аналитиков. Пару лет назад вообще о каком-то списывании/ читерстве со стороны кандидата на собесе даже не задумывалась. Потом появились накрутчики опыта и скиллов, сливы заданий к техничкам - стала подозрительней, задавала больше вопросов по коду и опыту. С развитием AI, ближе к концу 2024, а сейчас как узнала про shadow gpt тем более, уже почти всё собеседование слежу за глазами кандидата, куда смотрит/ печатает ли/ копирует ли задания 😅 приходится играть в OSINT и «пробивать» кандидатов в свободных источниках. Один раз кандидат с трехлетним опытом работы аналитиком странно отвечал на вопросы по гипотезам (продуктовый кейс), вроде и правильно, а ощущение, что вообще не понимает, о чём говорит. Я решила поискать его - оказалось он действующий стоматолог с открытыми записями на прием)

Как кандидата меня также тревожит ситуация с GPT на собеседованиях, мне использовать не хочется, но переживаю, что буду заведомо проигрывать тем, кто использует.

Как относитесь к этой теме? Проверяете ли кандидатов на использование GPT или если нашёл, как списать, значит и на работе потянешь?) знаете ли какие-то приложения для проверок использования?