Зумерское увольнение за «минус вайб» суд признал незаконным Житель Стерлитамака устроился на удаленную работу менеджером проектов. На созвоне после испытательного срока руководство сообщило ему, что он не прошел «вайб-чек». Сотрудник оспорил увольнение в суде. Работодатель пытался доказать, что менеджер не вовремя сдавал отчеты и плохо работал, однако выиграть спор компании не удалось. Суд восстановил сотрудника в должности и постановил выплатить ему компенсацию в 300 000 руб.