Еженедельная рубрика разбора резюме Сегодня разбираем резюме Специалиста по информационным технологиям. Хороший бэкграунд и солидный опыт. Однако текущая версия резюме перегружена деталями, плохо структурирована и выглядит как "простыня". Для hh.ru и рекрутеров важна читаемость, конкретные результаты (цифры) и релевантность каждой строчки той вакансии, на которую вы откликаетесь.
1. Опыт работы (VATECH - текущее место) Много текста про обязанности, мало про конкретные измеримые результаты. Строка "Стабильная поддержка..." — это не достижение, это ожидаемый результат работы. Как улучшить (пишем языком пользы): Было: "Сокращение расходов на приобретение компьютерного оборудования за счет оптимизации..." Стало: "Сокращение расходов на закупку нового оборудования на X% за счет введения системы учета, ремонта и апгрейда существующего парка техники (перечень: ПК, ноутбуки, оргтехника)."
2. Предыдущие места работы Нефтегазовый сектор (14 лет 10 месяцев) Описание слишком короткое для такого длительного периода. Это вызывает вопросы. Решение: Распишите подробнее в рамках блока. Чем вы занимались последние 5 лет работы там? Если занимались поддержкой IT-инфраструктуры буровых установок (удаленный мониторинг, сеть, видеонаблюдение), напишите об этом подробнее и уберите дублирование слова "Достижения". Оставьте один блок с 3-4 пунктами.
3. Образование
- Курс "Администрирование Windows Server 2019" в "Специалисте" при Бауманке — это хороший плюс. Оставьте.
- SkillBox: Обязательно укажите, какой именно курс вы проходите (например, "Сетевое администрирование" или "Кибербезопасность"). Это покажет вектор вашего развития.
4. Блок "О себе" Фраза "Не боюсь работы и не ленюсь работать" звучит не очен для 2026 года и для уровня специалиста с 18-летним стажем. Это подразумевает, что другие, возможно, боятся или ленятся, что не есть хорошо. Решение: Переформулируйте в деловом стиле, подчеркнув свои сильные стороны через пользу для бизнеса.
Подправить и будет булочка, а не резюме!
· 23.03
Отличный разбор. И здесь, мне кажется, есть хорошая идея и для работодателей: помогать кандидату заранее понять, в каком виде о себе рассказывать. Иногда одно короткое пояснение в вакансии “покажите результаты в цифрах, выделите релевантный опыт, сократите общий фон” экономит много времени и рекрутеру, и самому соискателю. В итоге выигрывают все.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён