Как что изменит- вы таким образом собираете себе аналитику, чтобы понимать, просто не совпали по ожиданиям, или не хватает знаний в какой-то области (может стоит приобрести), или уровень ЗП слишком высок, или что-то ещё. Таким образом можно более таргетированно работать, увеличивая конверсию))

Задолбаетесь подстраиваться под ожидания каждого работодателя. Толку от таклй "АНАЛитики" менее чем нисколько. Скажет вам в ОС что стары и оверквалифейд...

Ну во-первых с каждым я и говорить не буду🤫 А во-вторых- да, пусть хоть и так, но скажет (хотя так под суд пойти может…:), но если корректно намекнет, то не пойдет). Это для меня тоже аналитические данные, которые будут влиять на стратегию.

Прям сразу в суд? Ну вот и и все. Зачем мне, как работодателю, давать Вам ОС давая тем самым повод докопаться до меня и подать в суд. А так молча отказ или классическое "перезвоним" и нет проблем.

Я практически не искала раньше - работа меня сама находила. А когда сталкивалась с холодными собесами, то поясняли хотя бы, что именно не хватило или не подошло (например, в LG искали спеца, работающего руками с программатиком - так и пояснили). Не обрывать диалог «не готовы», когда уже потрачены и время и ресурсы, а дать краткую хотя бы конструктивную ОС - признак зрелости структуры и уровня компании. 💪

Не расстраивайтесь. Мы с вами.

Да ни кто ничего не будет пояснять, так было в основном всегда и везде, в лучшем случае скажут, что предпочли другого кандидата, а почему не скажем…не хотим…мы офигевшие! Вот так. Смысл в том что пизиция многих организаций, что они снизошли до вас и решили пригласить. Всегда смотрят на вас сверху вниз.

Но есть и нормальные HR-ы, которые заканчивают общение на позитивной ноте. Респект им от души и да будет таких больше в нашем мире!✌️

Нууу надежда должна быть, но приготовтесь к тому что позитива будет мало.