Я долго не понимал, почему одни растут, а другие топчутся на месте. Вроде и работают одинаково, и головы на месте, а через три года первый - руководитель, второй - всё там же.

А потом увидел простую штуку.

Самопиар - это когда я не надеюсь, что начальник сам догадается.

Я фиксирую результаты. Не для отчёта, а для себя. Разобрал завал с серверами - записал. Команда не разбежалась в горящий релиз - записал. Заказчик сказал «спасибо» - записал.

Мне в этом помогает одно правило: “Если не записано - этого не было”.

Звучит жёстко, но это правда. Через месяц вы не вспомните, что именно вытащили проект. А через полгода будете искренне считать, что просто сидели ровно.

Самое сложное здесь - не перепутать самопиар с бахвальством.

Грань тонкая. Если я пишу “я гений, я всё починил” - это бахвальство. Если я пишу “была проблема А, мы сделали Б, получили В” - это работа с результатом. Первое бесит всех. Второе вызывает уважение.

Я заметил, что у тех, кто умеет себя пиарить, получается лучше, потому что они не ждут.

Они не сидят в углу с мыслью “ну вот же я молодец, почему меня не замечают”. Они сами выходят и показывают. Не громко, не навязчиво, но регулярно.

Если бы я давал совет новичку, я бы сказал: начни с малого. Раз в неделю пиши три строчки: что сделал, что не вышло, кто помог. Через месяц открой и удивишься, сколько всего на самом деле сделано. А через полгода у тебя будет готовый язык для любых отчётов и собеседований.

Самопиар - это не про “смотреть на меня”. Это про уважение к своей работе.

#достижения #проект #повышения #повышение #работа #новаяработа