Чем больше я наблюдаю за ИТ-наймом, тем сильнее меня цепляет один парадокс

Казалось бы, когда на рынке много кандидатов, компаниям должно становиться проще находить сильных людей. Выбор огромный, откликов много, можно спокойно брать лучших из лучших.

Но на практике почему-то очень часто происходит наоборот.

Когда откликов слишком много, найм начинает решать уже немного другую задачу. Не "как найти самого подходящего человека", а "как вообще переварить весь этот поток". И вот в этот момент начинаются искажения.

Появляются вакансии, в которых требования растут не потому, что работа реально этого требует, а потому что нужно как-то отсечь лишних. Добавляются странные ожидания по опыту. Начинаются требования в духе: чтобы мы рассмотрели ваше резюме, напишите в сопроводительном «Хочу работать в вашей самой лучшей компании, и вот почему...».

То есть компания в какой-то момент начинает искать не лучшего специалиста под задачу, а лучшего кандидата под собственный фильтр.

И это не одно и то же.

Продолжение https://telegra.ph/IT-najm-pod-fonarem-ishchut-tam-gde-svetlo-a-ne-tam-gde-poteryali-03-20