Ахаха, смотрим карты таро и отказываем кандидатам, у которых в фамилии есть буква О😂😂😂

Если б не было так грустно..((

Спасибо за приведённый текст! Теперь я знаю распорядок дня hr и причины отказов! Собственно, я и догадывался, что всё обстоит похожим образом.

Согласен с вами

А это, по опыту, "спасибо что пронесло". Либо мошенники, либо мутные схемы.

Это робот, как и ЕСЛИ НАМ ПОДОЙДЁТ ВАШ ОПЫТ МЫ С ВАМИ СВЯЖЕМСЯ =ЕСЛИ= так сами сделайте работу и платить никому не надо! 🍎 🍎 🍎 🍎 🍎 🍎

Жиза

Да👍

в контексте ситуации, в которой кандидат откликается на 50-500 вакансий (что сейчас так - рынок такой), вопрос почему вы на собес пришли к нам сегодня - не кажется совсем уж глупым. хотя бы с точки зрения чекнуть, читал ли хотя бы уже после приглашения на интервью кандидат вакансию :)

Что изменит для вас, как для нанимателя ответ кандидата? Он скажет, что угодно (привлекли задачи/привлёк красивый офис/привлекла возможность карьерного роста и т.д.). В любом случае всего два истинных ответа: кандидата устроило соотношение зарплаты ко всем другим причинам, и вторая истинная причина - вы позвали - я пришёл. И может вы единственная организация, которая позвала его на данный момент. Но для вас ни один из вариантов ответа роли не играет. Предположу сейчас сотню гипотез, по типу: вот если его никто не зовёт хнаяит стоит и нам задуматься... и т.д. но по факту: может его и никто и не зовёт, но именно такой сотрудник вам и нужен. Да он криво косо составил резюме и поэтому его никто и не зовёт, но он не спец по составлению резюме, но неплохой спец по программированию 1С, или неплохой бухгалтер или неплохой инженер. Вы читали резюме инженеров? Да там все настолько коряво порой написано, но за то в инженерно-эксплуатационной части они крутые (не все конечно, но есть много таких).

Ваша же задача выявить в процессе собеседования его реальные знания и умения. А все эти вопросы: кем вы видите себя в нашей компании через 10 лет... да простите, я ещё не знаю вашу компанию, я ещё не знаю структуру вашей компании, я ещё не знаю ваших возможно дурных начальников или собственников и т.д. и задавать этот глупый вопрос в принципе не корректно. Можно задать вопрос: кем вы видите себя через 10лет? - это нормально. А вопрос - кем вы видите себя через 10 лет именно в нашей компании - да глупость это.

В одной компании, когда я был ещё молодым и зелёным меня спросили: кем вы видите себя через 5лет? Я ответил, что вижу себя операционным директором. Второе собеседование было с опер.диром, и так уж получилось, что меня не взяли. А потом hr, которая была в той компании устроилась в компанию, в которой я на тот момент работал и она сказала, что тот опер.дир после собеседования со мной ей сказал: слишком амбициозный парень, подсидит ещё меня... с тех пор я никогда не отвечал и не отвечаю на такие дурные вопросы, и не задаю, когда провожу собеседования. Хотя провел их уже более 2500. Мне по фиг по каким причинам пришёл кандидат, ГЛАВНОЕ - ПОДХОДИТ ИЛИ НЕТ на ту должность на которую я с ним провожу собеседование.

Всегда есть человеческий фактор, когда после проведенного интервью случается мэтч. Зачастую кандидатам прилетает отказ не потому, что не так на вопросы отвечал, а просто- не понравился нанимателю.

Да, согласен, бывает и такое. Но сам по себе термин "не понравился" - это набор каких-либо характеристик (например: заторможенный, не презентабельно выглядит, деффект речи, возраст и т.д.).

Возможно редакторы не на 100% выразили мою мысль, но она была о том, что иногда (в жизни, на интервью и где угодно) у нас может сложиться первое впечатление о собеседнике (на основе поведения, взгляда, одежды, каких-то действий и так далее) и нужно понимать, что нужно от этого абстрагироваться и сфокусироваться на изучении человека, как профессионала и зачастую в конце встречи ваше мнение в итоге может существенно измениться, то есть не давать первому впечатлению взять верх над всем диалогом)

Да! Я налюбоваться не могла! Спасибо вам 😍

Дело-то не в нанимающих. А в соискателях, которые откликаются сотнями на вакансии, которые даже не читают. Невозможно это разбирать и на это отвечать. Не то, что невозможно. Просто не хочется тратить свое время на людей, которые даже минуту не потратили, чтобы прочитать условия и подстроить свой отклик под то, что требует работодатель. Не все такие, конечно. Но 80% откликов именно такие

Так и я про то. Куча овощей мать их развелось, которые откликаются ковровой бомбардировкой на все подряд. А нам 10-20% реальных сильных спецов, просто можно утонуть в этом море флуда((

Ну да. В вакансии написано "из того же материала" а ты пишешь что из дерева. Несовпадение. И вообще да кто мы такие чтоб вас небожителей в чем то напрягать?

А если прочитали, направили отклик и тишина....? Как быть соискателям?

Только использовать другие каналы - не hh. Только непонятно как искать.. Сегодня телеграмм совсем не работает еще(

Сейчас тишины нет. Иишечка ответит, что "ваш звонок очень (не)важен для нас, ваша позиция в очереди стопятьсотмиллиардная"

Какие?

Почта, телефон, ВК - все, что можно найти) В некоторых вакансиях на hh они указаны, а во многих нет ничего((

Я думаю, если вы профессионал, то должны искать кандидатов сразу по базе резюме, с нужными вам параметрами, а не разгребать мусорные отклики. По моему это логично. Если конечно цель - сэкономить время, а не имитировать работу

Александр не согласен с вами. Рекрутеры когда спрашивают о доп вопросах боятся ответа только технические.