нашла сайт, где можно посмотреть перспективу долговечности (к слову, в основном, безрадужную) каждой профессии. рекомендую взглянуть и вам!

ваша покорная слуга двигается работает в HR, а если конкретнее — в рекрутменте. уже сейчас я вижу, как рынок в моей сфере сильно просел, зарплаты смешные (омг, как так, это же АйТи…), а инфляция теперь не только денежная, но и профессиональная. опыт и экспертиза уже важны меньше, нежели готовность работать за низкий бюджет.

в эволюции есть понятие:

«дизруптивная форма отбора» это когда преимущество получают особи с крайними (экстремальными) значениями признака, а средние, промежуточные формы элиминируются, исчезают.

иными словами, когда середнячки сходят с дистанции. то же самое я вижу и сейчас в сфере: на плаву остается либо низкооплачиваемый персонал с соответствующим уровнем компетенций, либо лид+ позиции, и далеко не во всех направлениях 😔

единого совета пока нет. есть только всё более навязчивая мысль начать делать ноготочки, так как эта профессия уж точно сохранится!)