Нормально ли отзывать оффер после того, как кандидат просит прислать письменный договор и уточняет условия работы Столкнулась с ситуацией, когда после устного предложения о выходе и обсуждения организационных деталей я попросила направить письменный оффер / проект договора для ознакомления. Запрос был максимально стандартный: формат оформления, структура зарплаты, график, обязанности. Спустя короткое время пришла обратная связь, что компания приняла решение в пользу другого кандидата. Хочу обсудить с профессиональным сообществом: — считается ли нормальной практикой отзыв оффера после таких уточнений? — говорит ли это о неготовности компании к прозрачным условиям найма? — или это просто обычный риск процесса подбора, который не стоит персонализировать? Лично для меня запрос письменных условий — это базовая деловая гигиена и уважение к обеим сторонам. Но интересно услышать опыт и мнения других специалистов. Поделитесь, сталкивались ли вы с подобным.