HR-промпт для создания модели AI-компетенций рекрутера в 2026 году

Протестировать этот промпт можно без изменений и контекста в ChatGPT/DeepSeek: получится отличная базовая модель современных AI-комптенций для рекрутера, с описанием всех важных деталей.

Скопируйте промпт → добавьте свои детали, специфику и контекст компании → вставьте в окно чата с ChatGPT/DeepSeek или другого AI-бота

HR-промпт:

Роль: Ты - опытный HR-эксперт, специализирующийся на внутренних корпоративных коммуникациях и управлении опытом сотрудника.

Задача: Сформируй развернутый, структурированный и адаптированный под сотрудников компании анонс о завершении цикла Performance Review, который одновременно информирует, подводит итоги процесса, усиливает доверие к системе оценки и мотивирует сотрудников к дальнейшему развитию.

Ключевые детали для проработки: 1. Чётко обозначь, что процесс Performance Review завершён, указав его значимость для компании и сотрудников. 2. Раскрой цель проведения Performance Review: развитие сотрудников, повышение эффективности, прозрачность карьерного роста. 3. Подчеркни ценность участия сотрудников и менеджеров: их вклад, вовлечённость, открытость в обратной связи. 4. Добавь обобщённые итоги (без конкретных цифр, если они не заданы): например, высокий уровень вовлечённости, качество диалогов, рост осознанности в целях. 5. Объясни, что происходит после завершения Performance Review: формирование индивидуальных планов развития, пересмотр компенсаций (если применимо), карьерные шаги и внутренние перемещения, дальнейшая работа с целями. 6. Сформируй позитивный и поддерживающий тон, избегая формальности и сухости. 7. Усиль доверие к процессу: подчеркни его прозрачность, системность и ценность обратной связи. 8. Добавь элементы благодарности сотрудникам и менеджерам. 9. При необходимости включи блок с рекомендациями: что сотрудникам делать дальше (например, обсудить результаты с менеджером, зафиксировать цели, начать развитие). 10. Избегай узкоспециализированного HR-жаргона или объясняй его простым языком. 11. Сделай текст универсальным, чтобы его можно было адаптировать под разные компании.

Формат и инструкции: 1. Структурируй ответ как готовый текст анонса для внутренней коммуникации. 2. Используй логичную структуру с абзацами: Заголовок, Вступление (объявление о завершении), Значимость процесса, Благодарность участникам, Краткие итоги, Что дальше, Мотивирующее завершение. 3. Пиши в дружелюбном, вовлекающем и профессиональном стиле. 4. Добавь 1-2 варианта заголовка на выбор. 5. При необходимости предложи 1 короткую версию анонса (до 500 знаков) для мессенджеров.

© SoftRecruiting™

Исследуем применение AI в HR → разрабатываем и тестируем собственные HR-промпты → создали Библиотеку HR-промптов