Соглашусь на 100%, вы правы.

В худшем случае он болен? Простите за вопрос, но чем же? Целеустремлённостью, абмициями и выдержкой которые не ценяться в большинстве случаев в отличии от банальных формальностей ? Или это просо некомпетентные HR которые работают по банальному чек-листу по причине того, что понятия не имеют ни о компании которой требуется сотрудник ни о сотруднике у которого есть действительно сильные кейсы ?

С этим сложно согласиться. "Горящие глаза" - это скорее про искреннюю увлеченность, а не про психическое отклонение. На собеседовании соискатель действительно может мало знать о внутренней кухне компании, но у него может быть глубокий интерес к сфере в целом или к типу задач, которые он уже успел изучить. Способность загораться новым - это качество, которое часто коррелирует с высокой обучаемостью и вовлеченностью. Гораздо больше должно настораживать отсутствие каких-либо эмоций, чем их присутствие.

Полеостью согласен, Елена. Главное, что бы эмоции были положительные, интерес, опыт и амбиции. Быть послушным исполнителем, конечно хорошо, но еще лучше быть двигателем прогресса с позитивным мышлением как к окружающим коллегам так и к раоботе😊

Есть еще вариант: дезинформирован. А давно за "горящие глаза" стали раздавать диагнозы? Удивили.

потому, что куча начинается с шести ;)

Мне кажется дело в количестве кандидатов. И может быть неудобный вопрос, что среди 500 откликов не нашлось человека с большим количеством опыта?

Уверена, что нашелся, и не один)