Ваше замечание про дисбаланс на рынке труда абсолютно точное. Действительно, за последние годы сложилась ситуация, где престиж рабочих профессий оказался искусственно занижен по сравнению с IT, финансами и менеджментом, а система среднего профессионального образования долгое время готовила кадры с отрывом от реальных потребностей промышленности.

Однако, если рассматривать вопрос о квотах объективно, то здесь есть три важных фактора:

1. В отраслях вроде энергетики, атомной промышленности или космоса цена ошибки специалиста запредельно высока. Речь идет не просто о наличии рук, а о безопасности критической инфраструктуры. Квота, подразумевающая массовый приток неквалифицированной или непроверенной рабочей силы без глубокой локализации, может создать риски техногенного характера.

2. Если бизнес получит возможность бесконечно закрывать дефицит токарей и сварщиков за счет вахтовиков из-за рубежа, то у него исчезнет экономический стимул повышать зарплату местным специалистам, автоматизировать производства и инвестировать в развитие профтехучилищ. Квота в таком случае превращается в “костыль”, который консервирует технологическую отсталость и удерживает низкий престиж рабочих профессий.

3. Объективность требует признать, что “программисты и управленцы”, о которых вы говорите, не пойдут работать к станку, пока зарплата квалифицированного рабочего будет ниже, чем у начинающего менеджера. Введение жестких квот без параллельного роста производительности труда и модернизации цехов приведет не к замещению вакансий местными, а к остановке производственных циклов.

Часто ты токарей или сварщиков из приезжих видишь?

Нет