На днях я поймала себя на мысли, что больше не хватаюсь за все запросы подряд.

Раньше хотелось помочь всем, вытянуть, решить нерешаемое. Сейчас из всех запросов, которые ко мне приходят, я делаю тщательный выбор. На что я обращаю внимание, когда получаю запрос на стратсессию: 👌 есть ли у команды и собственника реальный запрос на изменения 👌 готовы ли брать ответственность, а не перекладывать ее

👌 есть ли желание не просто поговорить, а внедрять 👌 совпадаем ли мы по ценностям и подходу в работе

Ведь когда меня выбирают как специалиста, то я тоже прохожу тщательный и конкурентный отбор.

Недавно с запросом на стратсессию ко мне пришла очень классная команда. Масштабный и амбициозный бренд одежды.

Мы встретились, пообщались, я провела диагностику запроса, а далее спустя время они написали мне такое сообщение (его можно увидеть в карусели).

Для меня это не только про доказательство моих компетенций, а про совпадение принципов и ценностей с обеих сторон.

У меня есть и противоположная история: недавно я сама отказалась от другого запроса на стратсессию. Там было много жалоб на предыдущего фасилитатора и не было готовности к тому, что на стратсессии нужно будет реально работать. Не просто поучаствовать в веселых разминках, а думать, договариваться, брать ответственность и находить конкретные решения.

И это не плохо и не хорошо. Это просто про разный подход и разные ожидания.

✅ Если вы хотите, чтобы в вашей команде произошли реальные изменения, то приходите ко мне на пробную встречу, подберем формат работы.

Напишите в директ @akuskova_coach или заходите на сайт akuskova.ru