И что с этим делать?

Челленджи, бонусы, мероприятия по благополучию есть сегодня во многих компаниях. Но в большинстве случаев они не меняют поведение сотрудников и не влияют на метрики.

Но проблема не в самих инструментах, а в том, что они не связаны в систему: нет единых правил, регулярного подкрепления и механики, которая удерживает поведение.

В проекте «в ритме!» для «Напитки Вместе» целью было именно выстраивание системы: объединить спорт, привычки, признание и льготы в одну модель и связать их через внутреннюю валюту и понятные правила начисления.

👉 Это дало результат: — 92% вовлечённости сотрудников в активности, — снижение текучести на 3,3 п.п. (по внутренним данным компании).

🏆 Проект стал победителем People Motivation Awards 2026 в номинации «Лучший продукт для мотивации персонала». Поздравляем команду «Напитки Вместе» — сильный результат 🤝

📌 В кейсе разобрали, как собрать такую систему и за счёт чего она начинает работать регулярно, а не от случая к случаю.