💔****Почему уход из компании близких коллег ощущается как личная потеря

Когда из компании уходят те, с кем ты был ближе всего по духу, остается, без преувеличений, дыра в душе. Это не обязательно люди, которые лучше всех делают свою работу или получают высшие оценки на ревью. Это просто те, с кем ты совпадаешь по ценностям. Задачи закрываются, роли перераспределяются, процессы идут дальше, но эта дыра оказывается не функциональной, а смысловой.

Работа вдруг становится другой. Появляется ощущение, что сломалось что-то важное, хотя формально все на месте. В этот момент легко начать думать, что проблема в компании, стратегии или менеджменте. Но чаще проблема в том, что мы слишком долго путали работу и дружбу.

Работа построена на системе ролей, интересов и договоренностей. А дружба строится на совпадении ценностей, уязвимости и выборе быть рядом без всяких KPI. Когда одно подменяет другое, возникает иллюзия безопасности. Кажется, что раз рядом «свои», то и система устойчива. Но она вообще не обязана сохранять ваших людей.

Об этом довольно трезво писал Адам Грант: дружба на работе делает нас сильнее, но именно границы между дружбой и профессиональными ролями делают систему устойчивой. Если эти границы не проведены, уход человека ощущается как личная потеря, хотя по факту это обычный рабочий процесс. И тогда мы грустим не по самой работе, а по утрате близости, которую зачем-то пытались встроить в рабочие отношения.

📌****Чтобы проще проживать такие уходы, стоит заранее честно признать одну вещь. Работа может быть наполнена теплом, но она не обязана быть вашим домом. А настоящая дружба вполне способна пережить увольнение.

#карьера @out_of_people