Если на работе происходят странные вещи: текучка, повторение задач, постоянное снижение прибыли, значит началась проблема для анализа.

Скорее всего анализ покажет что задачи в компании слишком сложны. А это значит время подумать. Может подумать вместе с наукой?

То есть для начала одного развитого сотрудника отправить изучать теорию используемую в компании. ВРЕМЯ ПОДНЯТИЯ УРОВНЯ. Значит нужно найти институт или университет, который занимается похожей теорией.

И пусть этот сотрудник пишет рефераты под руководством научного руководителя. И претендент на научное открытие работает как соискатель. Руководитель должен только слегка направлять научную работу сотрудника.

Если работа идёт хорошо значит нашли университет и нужно научно описать проблему и от государства выделить грант на ее решение. Тот кто защититься с грантом тому давать следующий научный уровень. Если изобретение очень полезное то два уровня можно дать.

Было бы не плохо ввести уровни: Принадлежность изобретение малой компании. Средней. Крупной.