💻ИИ — это не тренд, а база. Рынок труда окончательно это подтвердил 💻 Помните, как еще пару лет назад мы обсуждали, заменят ли нейросети людей? Пока мы спорили, они просто стали частью рабочего процесса. И рынок труда отреагировал мгновенно.

Цифры говорят сами за себя: с начала года навыки работы с ИИ работодатели указали в более чем 16,5 тыс. вакансий на hh.ru****. Это в 4,5 раза больше, чем в начале 2025 года. По сути, знание нейросетей превратилось из «гаджета» для гиков в рядовую профессиональную компетенцию, такую же, как умение работать на компе.

Но значит ли это, что теперь между соискателем и работой стоит бездушная машина? Мы в hh.ru недавно запустили собственного ИИ-помощника, а потому развенчиваем главные страхи людей про ИИ и рынок труда Миф 1: ИИ заменит рекрутера. На деле он берет на себя рутину (первичный отбор, анализ резюме), чтобы до живого человека доходили только те, кто действительно подходит. Помощник — не барьер, а проводник. Миф 2: Пробиться к работодателю станет сложнее. Наоборот, рекрутер физически не может просмотреть 1000 откликов, а ИИ-помощник — может. Ваше резюме точно прочитают до конца, и если вы подходите, то увидят. К тому же, с ИИ у вас появляется «второй шанс»: в чате с ним можно дорассказать о своем опыте, объяснить карьерные переходы и добавить детали, которых не было в сухом резюме. Миф 3: ИИ принимает решение. Это самый главный пункт. ИИ не отклоняет кандидатов. Он только систематизирует данные и показывает рекрутеру портрет соискателя со всеми нюансами. Окончательный вердикт — всегда за человеком.

Что это значит для нас? Вероятно, скоро мы будем не только писать про ИИ, но и все чаще использовать его в подборках экспертов, сборе первичных данных и аналитике. А еще — требовать конкретики. Ведь теперь в резюме «работал с текстами» уже не прокатит. Нужно: «написал 50 сценариев для ИИ-генерации видео», «настроил 20 рекламных кампаний с помощью нейросетей». Рынок окончательно легализовал ИИ. И, кажется, это только начало 🙂