Будь то отпуск или переход на другую должность, передача дел - это не только про объяснение коллегам, чем вы занимаетесь в полной мере (а не только то, что они видели со стороны). Это еще и способ реально оценить себя и объем своей работы.

Потому что в голове это обычно «тут ответил», «там написал», «здесь поправил». А на практике получается: - ежемесячная коммуникация с 5–6 подрядчиками - координация процессов - контроль задач

И вот это уже звучит не как «просто написал», а как полноценная строчка в резюме 👀

Забавная вещь, мы легко видим, сколько всего классного делают наши друзья, коллеги, знакомые, но при этом часто не умеем адекватно оценивать себя.

Я сталкивалась с начинающими специалистами, которые искренне считали, что их опыт в доставке, общепите и других «нерелевантных» местах вообще не стоит указывать в резюме.

А потом мы с ними разбирали их опыт и внезапно выяснялось, что это не «да просто бумажку подписал», а: - спланировал - организовал - договорился с несколькими участниками - довел проект до результата

И это уже совсем другой уровень.

Но самое интересное - это касается не только новичков. С более опытными людьми происходит то же самое: глаз замыливается вне зависимости от стажа, позиции и опыта.

И вот в момент, когда тебе нужно не просто «написать резюме», а передать свои задачи другому человеку, внезапно вскрывается правда: ты думал, что делаешь х - а по факту делаешь х2.

Поэтому маленький лайфхак: Если вам сложно сесть и написать резюме - попробуйте сначала написать план передачи дел. А потом уже можно «скормить» это GPT - и он покажет вам, какая на самом деле машина для убийств сидит внутри вас :)