19 марта прошёл Петербургский налоговый форум, посвящённый трендам налоговой политики и контролю в 2026 году, а также обсуждению возможных будущих налоговых нововведений. Тем было очень много, поэтому по мере изучения материалов я буду делиться здесь ключевыми тезисами по отдельным направлениям

Сегодня — тема «Детенизация рынка труда».

О чём говорили · «Серая» занятость — прямой риск для бюджетов регионов: невыплаченный НДФЛ и страховые взносы, перекос конкуренции между «белыми» и «серыми» работодателями. · Планомерная борьба с нелегальной занятостью: межведомственные комиссии, камеральная аналитика ФНС, работа с «зарплатой в конвертах» и неоформленными работниками. · Подмена трудовых отношений ГПХ и самозанятостью: по каким критериям ФНС и инспекция труда видят лже‑самозанятость и фиктивные договоры ГПХ, и какие риски это создаёт для бизнеса.

Ключевой акцент для работодателей Особо отметили индикаторы риска при работе с самозанятыми. Помимо уже известных критериев прозвучал важный сигнал, который, на мой взгляд, требует пересмотра действующих схем взаимодействия с физлицами на НПД:

❗️«Самозанятые оказывают услуги в рамках коллективной работы, выполняемой в рамках общего производственного процесса и задействованы в целях получения прибыли компании, с которой они взаимодействуют».

Проще говоря: если у вас IT‑компания, и для выполнения работ по разработке ПО для заказчика вы привлекаете программистов/разработчиков как самозанятых, то для ФНС это будет выглядеть как подмена трудовых отношений. Такие исполнители включены в основной бизнес‑процесс и напрямую участвуют в получении прибыли.

✅Безопасный формат сотрудничества в подобных случаях (проектная работа) — заключение срочного трудового договора либо оформление договора ГПХ с физическим лицом, но не через НПД.

⚠️Четыре фактора риска по НДФЛ и взносам ФНС обозначила четыре маркера, по которым компании автоматически попадают в зону внимания как потенциальные «минимизаторы» НДФЛ и страховых взносов: 1. Массовые выплаты работникам в размере около/до МРОТ. 2. Средняя зарплата по компании ниже средних значений по отрасли, региону и размеру бизнеса. 3. Несоответствие количества активных касс числу сотрудников, отражённых в Расчёте по страховым взносам. 4. Несостыковки между движением денег по расчётным счетам (выплаты физлицам) и данными 6‑НДФЛ и Расчёта по страховым взносам.

P.S. Сигнал для бизнеса довольно прямой: чем прозрачнее кадровая политика и зарплатный фонд, тем ниже вероятность углублённых проверок, переквалификации отношений и доначисления налогов и страховых взносов.