А еще: слабый будет нанимать удобных и управляемых, а не сильных тащащих
Как-то раз я ошибся в найме и воочию наблюдал, как слабый лидер не берет сильных разрабов под разными предлогами, нанимает новичков, для которых он полу-божество, которому они заглядывают в рот и не спорят
П.С. На самом деле у меня было 4 больших ошибки в найме за жизнь, я нанимал: токсика, бюрократа-функционера, сладкоголосого-барда-п@%#абола и инфантила-гавнодела. И каждый раз я хотел побыстрее закрыть позицию (ждите на эту тему пост). Да и в целом, думаю, про каждую из историй расскажу отдельными постами. Это крайне ценный негативный опыт
П.П.С. А еще у меня есть отличая история про кумовство, но ей пока не время, надо ей дать еще годик-второй настояться, кажется, в ней пошла новая сюжетная арка)
В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки
· 23.03
Кумовство. Вы как то токсично говорите. Нужно говорить нетворкинг. Кумовство это плохо, это продвижение близких и лояльных тебе людей невзирая на их навыки и заслуги. А нетворкинг это совсем другое. Это продвижение людей с которыми есть связи через близкий круг общения и это важнее чем навыки. Важно не путать. Кумовство это плохо, нетворкинг это хорошо!
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён