Слышали тысячу раз. Но продолжаем вести себя так, будто умеем.

- Меня не повышают - Зарплату не пересматривают - Проект скучный - График неудобный - Он плохо перформит - Она не берёт доп задачи - Молчит на созвонах

Одна и та же история. В любой компании.

И вот задаёшь простой вопрос: «Ты об этом говорил?» И почти всегда: «Ну они же должны понимать…»

Нет. Не должны. И не понимают.

Молчание не решает проблемы. Оно их усиливает. Большая часть рабочих конфликтов — не про навыки. А про отсутствие нормального диалога.

Менеджер не читает мысли Сотрудник не читает мысли

Если что-то не так — скажи. Если не устраивает — подними вопрос.

Потому что: недосказанность → додумки → раздражение → выгорание → уход

Сильные команды не угадывают. Они разговаривают.