Иногда руководители или собственники компаний решают: «Зачем рекрутёр? Я сам найду сотрудника».

На первый взгляд кажется, что это просто: разместил вакансию, посмотрел отклики, провёл несколько собеседований — и всё. Но на практике всё выглядит иначе.

📊 Немного цифр

— По данным исследований рынка труда, на одну вакансию в среднем приходит от 80 до 200 откликов. — Из них реально подходят обычно 5–10% кандидатов. — А до финального собеседования доходят 1–3 человека.

То есть чтобы найти одного подходящего специалиста, нужно: прочитать десятки резюме, провести много разговоров и потратить часы времени.

🧠 Теперь представим руководителя У него уже есть: 📌 управление командой 📌 задачи бизнеса 📌 встречи и переговоры 📌 планы и отчёты

И поверх всего этого — ещё и подбор сотрудников.

Неудивительно, что в какой-то момент возникает усталость.

⚡ К чему это часто приводит

— вакансии закрываются дольше — решения принимаются на эмоциях — берут «первого более-менее подходящего» — растёт текучесть сотрудников

Иногда руководитель после нескольких месяцев поиска говорит: «Я больше не хочу этим заниматься».

И это абсолютно нормально.

💡 Интересный факт

Рекрутёры, которые занимаются только подбором персонала, тоже периодически сталкиваются с выгоранием. А теперь представьте человека, который делает это параллельно с десятками других задач.

Поэтому во многих компаниях работает простой принцип:

каждый занимается своим делом.

👩‍💼 Руководитель управляет бизнесом и людьми. 👩‍💻 Рекрутёр ищет, оценивает и приводит подходящих кандидатов.

Так процесс становится быстрее, спокойнее и эффективнее.

🤝 В результате выигрывают все: компания получает нужных специалистов, руководитель экономит время и энергию, а команда растёт.

Иногда лучший способ решить задачу — доверить её тому, кто занимается этим профессионально

Анастасия Зайцева HR и частный рекрутёр

#hr #рекрутинг #подборперсонала #найм #hrэксперт #рыноктруда #работа #карьера #бизнес #команда #руководитель #управлениеперсоналом #hrlife #выгорание #hrконсалтинг