Если вы нанимаете 20 летних , то воспитывайте и наказывайте как угодно. Но если вы нанимаете взрослых, опытных, адекватных людей, будте так добры обьяснится о каком таком наказании может идти речь.

Смотря какие) Розги, пожалуй, нет)

Следует не забывать, что вы обычный человек, а не помазанник божий, чтобы не возомнить о возможности безнаказанного вреда в отношении других людей.

Цель наказания - сделать человека лучше. Наказание очень тонкий процесс, мало кто владеет этим ремеслом. Обычно, дурость обыкновенную называют наказанием.

Нет. Не уместны.

Приведу пример:

На работе введен дресс код. Руководитель сначала сделал замечание, а на второй раз урезал зарплату. За не соблюдение дресс-кода.

Из этой ситуации сотрудник только обозлится еще больше на руководство, особенно если к работе нет нареканий.

Нужно договариваться и находить компромисс