Привет, коллеги! 👋🏻

Последние 5 лет 9 месяцев моей карьеры были посвящены найму — от технических специалистов до стратегического управления HR-процессами. За это время я прошла путь от IT-рекрутера до ведущего HR с двумя специалистами в подчинении. Мой опыт в цифрах и фактах:

💻 IT-рекрутмент (Веб-студия, 4 года 7 месяцев): Начинала как HR/Руководитель IT-проектов. Закрывала вакансии для аутстаффа и проектных команд — PHP, верстальщики (HTML/CSS/JS), веб-дизайнеры. Самостоятельно оценивала hard skills, разработала профили должностей (JD) для ключевых ролей, что сократило время поиска на 20%, и сформировала воронку из кандидатов на разных платформах (hh.ru, Хабр Карьера, Telegram, LinkedIn).

🏢 Стратегический HR (Федеральная компания, 1 год 2 месяца): Здесь я работала как ведущий HR, управляя командой из 2 специалистов. Мои ключевые результаты: — Сократила текучесть среди новых сотрудников с 31% до 5% — через анализ причин увольнений, внедрение цикла встреч с новичками и программы наставничества. — Увеличила долю реферального найма с 17% до 50%, пересмотрев программу вознаграждения. Это помогло компании сократить бюджет на внешний рекрутмент и привлекать более лояльных кандидатов. Что я умею: Понимаю бизнес-цикл и KPI. Умею переводить бизнес-задачи в HR-стратегию: от расчета потребности в персонале под новый бизнес-план до массового подбора и хантинга топ-специалистов. Сейчас в активном поиске новых возможностей. Буду рада: — Управленческим позициям в HR (руководитель отдела подбора, ведущий HR с функциями управления); — Ролям HR BP или Senior IT Recruiter; — Интересным проектам, где нужен системный подход и экспертиза в найме.

Буду благодарна за репосты, рекомендации и просто за отклик в комментариях или личных сообщениях! 🙌

#поискработы #hr #рекрутмент #itрекрутмент #вакансия #hrbp #управлениеперсоналом #networking