Обещал — выполняю. Те кто просил продолжение — держите.

Расскажу про один момент который меня реально выбил из колеи. Я отправил резюме на вакансию таргетолога. Обычная позиция, ничего особенного. Через час — отказ. Окей, думаю. Бывает. Отправил ещё на десять похожих. Восемь отказов. Два — тишина. Я начал смотреть на своё резюме как на проблему. Переписывал. Менял формулировки. Добавлял инструменты. Убирал. Снова добавлял. Не помогало. И вот тогда я случайно понял кое-что неочевидное.

Я кинул одну из вакансий в ChatGPT и попросил разобрать — кого там реально ищут.

GPT ответил примерно так: «Судя по описанию, они ищут человека который закроет трафик, стратегию, аналитику и частично управление командой. При этом в твоём резюме ты выглядишь как руководитель маркетинга. Для этой позиции это может быть минусом — работодатель скорее всего думает что ты быстро уйдёшь или начнёшь всё переделывать».

Я перечитал своё резюме другими глазами. И увидел проблему. Я показывал всё что умею. Стратегию, управление, воронки, аналитику, трафик. Думал — чем больше, тем лучше. А рекрутер видел: непонятно кто это вообще.

Вот главная вещь которую я понял за 180 откликов: Лишнее в резюме убивает сильнее чем отсутствие. И ещё одна — которая вообще перевернула логику: Работодатель боится не слабых. Он боится слишком умных. Слишком профессиональный профиль на прикладную роль = отказ. Не потому что ты плохой. А потому что HR думает: придёт, увидит бардак, начнёт всё менять или уйдёт через три месяца.

После этого я перестал просить GPT «улучшить резюме». Я начал давать ему вакансию и резюме вместе. И просить конкретное: убери лишнее, переведи мой опыт на язык этой вакансии, сними эффект оверквалификации. Это другой уровень работы с нейросетью. Не копирайтер. Ассистент который смотрит на тебя глазами работодателя.

Вот два промпта которые я использовал — забирай: Промпт 1 — Адаптация резюме под вакансию Я пришлю тебе своё базовое резюме и текст вакансии.

Твоя задача:

1. Разбери вакансию: кого реально ищут, какие задачи по факту, где завышенные ожидания и противоречия.

2. Адаптируй резюме под эту роль: — сохрани факты, не придумывай опыт — убери всё нерелевантное — усиль то что совпадает с вакансией — переведи мой опыт на язык работодателя

3. Проверь на оверквалификацию: — не выгляжу ли я слишком широким для этой роли — что убрать чтобы не создавать эффект "он придёт и начнёт всё менять"

4. Перепиши блок "О себе" — 4–5 строк, без штампов.

5. Покажи что убрал, что усилил и почему.

Важно: не делай меня красивым. Делай меня подходящим под конкретную задачу.

Промпт 2 — Проверка глазами HR Представь что ты опытный HR и нанимающий руководитель.

Посмотри на моё резюме и скажи:

1. Что смущает с первого взгляда? 2. Где есть ощущение оверквалификации? 3. Где не хватает конкретики? 4. Какие формулировки звучат слабо? 5. Что усилить чтобы повысить шанс приглашения?

Назови 3 самых слабых места и 3 самых сильных.

Цель: чтобы за 15 секунд было понятно — этот человек подходит.

Найм — это маркетинг. Резюме — это оффер. Вакансия — боль клиента. Отклик — клик. Если ты маркетолог — у тебя есть несправедливое преимущество перед остальными кандидатами. Просто мало кто его использует.

Если наберётся 15 комментариев — напишу третью часть: как я анализировал договоры через AI перед подписанием на риски в работе и как оценивал вакансии без зарплаты.

🎨🎨🎨🎨🎨🎨🎨 Про маркетинг | ⚡️бустануть | я в MAX

В этом посте были ссылки, но мы их удалили по правилам Сетки