Найти «свою» компанию сложно, но можно. Правда, иногда ощущение, что перед этим нужно пройти 7 кругов ада и один бесплатный аудит бизнеса.

Компании, в которые я точно не пойду, я делю на категории:

1. Не самостоятельные Это те, кто по итогам общения с вами не может понять — подходите вы или нет. И начинается: — дайте контакты бывших руководителей — пройдите полиграф — принесите характеристику из детского сада

Ответственность за решение? Не, не слышали.

2. «Наша песня хороша, начинай сначала» HR не читал резюме (зачем, если есть ATS)

Поэтому вас ждёт: 2–3–5 кругов собеседований, где вы каждый раз заново рассказываете одно и то же, но уже с разной степенью энтузиазма и веры в человечество.

3. «Мы вам перезвоним» Классика жанра

«Мы вернёмся к вам до пятницы» → исчезают → растворяются → уходят в астрал вместе с вашей надеждой на обратную связь

4. Тестировщики Любимая категория «Небольшое тестовое задание на 1–3 дня»

Простите, но если вам нужно 3 дня, чтобы понять мою логику — у нас с вами разные проблемы.

Человек ещё у вас не работает, а вы уже планируете его загрузить как full-time сотрудника.

5. Обманщики На первом этапе: — «Какая у вас вилка?» — «Да, нам подходит

На финале: — «Ну вы же новый человек… пока адаптируетесь… давайте в 2 раза меньше» А дальше, видимо, по плану: «если хорошо себя проявите — подумаем».

И знаете, что самое интересное В моей жизни было одно собеседование: 15 минут с финансовым директором. Без тестовых. Без полиграфов. Без цирка.

Меня просто спросили: — что ты умеешь? Я честно ответила.

И это было 100% совпадение ожиданий и реальности — и по работе, и по зарплате.

Иногда хороший найм — это не 7 этапов. А один разговор с человеком, который умеет принимать решения.

С кем вам уже приходилось сталкиваться и к кому никогда не пойдете вы?