Текучесть персонала для риск-менеджмента.

📊 Как читать и использовать график риска невыполнения производственного плана в работе H

Этот график — часть модели, которая связывает текучесть на испытательном сроке с вероятностью того, что предприятие не выполнит месячный производственный план.

🔍 Что мы видим? По горизонтали — текучесть новичков (в %), по вертикали — прогнозная вероятность получить оценку «-1» (план не выполнен). Чем выше текучесть, тем круче растёт риск. Красная пунктирная линия — порог срабатывания (здесь 30%). Когда вероятность превышает этот порог, растет вероятность срыва производственного плана.

🛠 Как использовать HR‑службе?

· Мониторинг. Ежемесячно сравнивайте фактическую текучесть на испытательном сроке с «красной зоной» на графике. · Проактивные действия. Если значение приближается к порогу (или превышает его), это повод усилить адаптацию новичков: проверить работу наставников, скорректировать программу введения в должность, усилить обратную связь. · Приоритизация. График позволяет ранжировать участки или бригады по степени риска и направлять ресурсы туда, где они нужнее всего. #hr #turnover #управлениеперсоналом #текучесть #рискменеджмент

Текучесть персонала для риск-менеджмента. | Сетка — социальная сеть от hh.ru