Что лучше и доходнее для простого наëмного сотрудника: работать на одном предприятия всю трудовую жизнь или менять предприятия и должности?

Для меня этот вопрос до сих пор не имеет однозначного ответа.

Но однозначно могу сказать, что качество и уровень жизни человека однозначно определяется уровнем развития предприятия, на котором работает сотрудник.

И тут есть парадокс государственных организаций и окологосударственных предприятий - люди, работающие в них, значительно хуже выглядят, чем те, кто работает в частных и, особенно, международных коммерческих компаниях. Доминирующее число работников срставляют пенсионеры или военные пенсионеры, доход которых состоит из средней зарплаты и пенсии, что в совокупности дает и организации и сотрудникам достаточную удовлетворенность доходами и расходами, но качество труда очень низкое.

Так как определить успешную компанию? - по зубам сотрудников.

В хороших организациях, где хорошие условия труда и люди ЗАРАБАТЫВАЮТ ХОРОШИЕ ДЕНЬГИ - нет беззубых. А там, где компании не обеспечивают хорошие условия труда и оплаты - большинство с “дырявым” ртом, как бы резко это не звучало.