Хороший сотрудник не спасёт слабую систему

Когда что-то не работает, первая мысль: «нужно поменять команду» (Было? 😁🤭)

Но проблема остаётся. Потому что дело не в людях.

Если нет структуры, задачи формулируются «на ходу», а результат зависит от контекста -

любой сильный специалист начнёт давать слабый результат.

Вопрос не в том, кого нанять. А в том, в какую систему он попадёт.