Обсуждение в комментариях натолкнуло на мысль о балансе в отношениях с работодателем. Статистика из желтой прессы говорит о том, что с переработками сталкивается треть работающих россиян, с выгоранием больше половины. Дискуссии в Сетке тоже частенько строятся вокруг границ с работодателем - норм ли задерживаться на работе и вкладываться сверх контракта или не норм? Норм ли выдерживать токс или можно и нужно быть чувствительной неженкой.

На мой взгляд уходить в рассуждения про то, почему в России так популярны размытые границы, это не очень продуктивно (хотя очень интересно), так как причин много от исторических до психологических. Опыт консультирования эмигрантов говорит, что переезд для человека глобально ничего не меняет. Кто перерабатывал здесь, тот и при переезде продолжает это делать. А кто здесь этим не страдал, тому и там хорошо.

«Бережные» психологи говорят о том, что для построения границ с работодателем, нужно осознать свою ценность. Ну как бы да. Только ценность для кого? Для себя любимого или для рынка?

Ценность для себя это, например, понять, что здоровье дороже KPI. И если организм уже на нуле, нужно брать тайм-аут. Ещё это про то, чтобы находить свои ценности и смыслы и не ввязываться в работу, которая в корне этому противоречит. Если по 10 часов в день делать то, что противно твоей сути, то можно и заболеть, а дальше смотри пункт первый.

Но осознание всего этого слабо решает проблему, так как работодателя или клиентов интересует твоя ценность для них. Бесконечные советы про отражение конкретных результатов в резюме это про это. В конце концов, в свои то годы, что ты сделал для хип-хопа?

Вопрос ценности для других это про нахождение своей профессиональной идентичности. Про понимание и обоснование ценности своей работы. Про бесконечные размышления, а что я несу в мир? Кому это надо? Надо ли кому-то? Все всем точно не надо. А что-то очень надо и в три раза больше. Когда это «надо» понято, можно уже договариваться об условиях или устраиваться в организацию с прозрачными правилами. У кого-то получалось по-другому? Расскажите, а?