Последние 2 недели Михаил откликался на все вакансии подряд. В очередной раз прокручивая ленту вакансий он увидел надпись, сигнализирующую о совпадении его резюме с требованиями вакансии на 100%. Высокая зарплата, гибкий график, льготы – все это заставило мгновенно нажать на кнопку “Откликнуться”. Через несколько минут пришло сообщение с приглашением на интервью. Встречу назначили на 14.20

В 14.10 Михаил уже стоял перед офисным зданием - ООО “Азатот Рекрутментс”. В фойе его встретила молодая эйчарка.

-Михаил, добрый день! Я - Лавиния. У нас очень плотный график! Буквально времени нет. – проговорила она.

Михаила отвели в кабинет, где сидели несколько человек и усадили за свободный стул. Слева сидел молодой парень с осунувшимся лицом. Он что-то остервенело чёркал на листах бумаги, которыми был завален его стол. Лавиния уже положила на стол кипу бумаг толщиной с пачку А4. «Тут на весь день…» - грустно подумал Михаил.

Часа через 2, после заполнения бланка «Анкета уровня интуитивного понимания миссии (версия 13.7β)», где он описывал миссию организации сначала своими словами, потом чужими словами, а затем объяснял почему миссия может быть воспринята некорректно разными людьми, ему на глаза попалась «Форма оценки траектории карьерного роста в многомерном пространстве (3D+t+ψ)», где требовалось нанести на 3-х мерный график перспективные точки целей, достижений и вероятных карьерных коллапсов. Сознание поплыло, когда под графиком он увидел «*Напишите краткое пояснение почему Ваш график не совпадает с версией ИИ компании».

Кое-как заполнив оставшиеся бланки, Михаил с трудом смог подняться со своего стула. К нему тут же подскочила Лавиния и подхватив под руку быстро вывела из кабинета. Едва успев оглянуться, Михаил увидел, как бумаги с его стола быстро скинули в тележку, где в беспорядке лежали формы других претендентов.

-Отличные новости, Михаил! Результат - супер! – пластиковая улыбка эйчарки стала еще шире - Ассесмент‑центр принял решение допустить вас во второй круг. Это большая честь! Только 0,003 % кандидатов проходят дальше. Остальные… исчезают из системы… Сейчас, всего еще одна подпись - и пойдем.

В руки Михаилу сунули еще один документ страниц на 50. На последней странице, мелким шрифтом было написано: «Подписывая этот протокол, вы подтверждаете, что готовы пройти все круги отбора, включая те, которые ещё не придуманы».

-Но позвольте… - его хватило лишь на робкую попытку возмущения. — Что такое, какой‑то вопрос? Лишние вопросы могут снизить итоговый балл кандидата, — его спутница нахмурилась.

Под нос ему сунули форму «Заявление на право задать вопрос (форма Q‑7)». — Заполните это. И не забудьте приложить обоснование необходимости на трёх страницах. После согласования комитета по коммуникационным запросам непричастных лиц вам будет разрешено его озвучить.

Михаил подумал о зарплате, указанной в вакансии. Потом - о том, как он будет раскладывать продукты на полке в известном сетевике.

-Вопросов нет… – тихо ответил он.

-Замечательно! Тогда сначала у нас…

Здесь было все. Специалисты отдела глубинной оценки требовали от Михаила за 3 минуты разрешить парадокс, который он и понять то не мог. Группа синхронизации с корпоративной аурой ожидала 100% совпадения подобранной Михаилом цветовой гаммы и утвержденного дирекцией шаблона. Специалист по экзистенциальной согласованности допытывался о приверженности корпоративным ценностям по шкале от «Еще нет» до «Полностью растворился». В «Центре бесконечного развития» кандидаты интервьюировали сами себя. В какой-то момент Михаил обнаружил, что не помнит какой вопрос он только что задал — и кому: себе или своему отражению в зеркальной стене переговорки, которое, кажется, слегка подмигнуло ему.

…Молодой человек шел по бесконечно длинному коридору. В черноте дверных проемов мерцали звезды – далекие, холодные. Где-то там, невообразимо далеко впереди его ждало итоговое, самое последнее и самое важное собеседование с Космическим директором.

“Как же хорошо, когда впереди вся вечность…” - подумал Михаил и улыбнулся. Время на его ручных часах застыло на 14:20.