До 75% (!) резюме сейчас вообще не доходят до живого рекрутера — их отсеивают системы отслеживания кандидатов (ATS), которые проверяют соцсети, портфолио и цифровой след ещё до интервью.

Рассказываем, как повысить шансы:

• Навыки работы с ИИ становятся обязательными — спрос на них резко вырос за последние годы. • Проверьте соцсети: даже старые комментарии могут повлиять на решение. • Правильно называйте файл — вместо «rezume.docx» используйте что-то вроде Ivanov_Data_Scientist_2026.docx. • Ищите контакты внутри компании — рекомендация сотрудника может помочь обойти фильтры ATS.

Хороша штука это ИИ.