Ну, во-первых, потому что работодатели теперь могут трекать статус вашего резюме. Во-вторых, чем меньше откликов, тем выше ощущение, что за забором никого нет.

Да можно скрыть от работодателей резюме и все, в чем проблема.

Нет, нельзя))) В личном кабинете работодателя видны статусы нанятых сотрудников. Вы думаете за хрен собачий ХХ платит дивиденды выше рынка? Как бы не так. А всякие талантиксы и прочие кабинеты ещё облегчают этот процесс. Кто платит - тот и музыку заказывает.

В связи с чем 2 вопроса: 1. Почему вы решили, что проьлема в ИИ, а не в том, что бизнес сужается и числоьвакансиц падает, а число безработных растет? От того, что фильтр не будет отсеивать 1000 резюме, ситуация не улучшится 2.А какова предпосылки ослабления налоговых введений?

Если ваше резюме не попадает под какое-нибудь ключевое слово, то ваше резюме работодатель даже и не видит. И не важно, 1000 откликов будет или 10 откликов. Автоматизация отсеивания влияет на вероятность рассмотрения резюме живым человеком, не зависимо от экономической ситуации.

Не попадет ваше - попадет другое. Кого-то да наймут. А вот то, что позиций для найма меньше, а желающих больше - вот тут проблема тысяч откликов на 1 резюме

1000+ откликов - это те соискатели, кто купил на hh опцию "автоотклик", которая откликается в том числе и на кучу вакансий, большинству из которых кандидат не подходит, отсюда и у hr проблемы - 90% откликов нерелевантны, а вручную столько за день не пересмотреть, поэтому они тоже включают кривые фильтры... Если отменить опцию "автоотклик", тогда откликов станет на порядок, а то и на два меньше. Но тогда hh потеряет часть своих доходов "из воздуха", поэтому ничего отключать не будет, им это невыгодно...