🔎 Свежее исследование от Potok.io

Ключевые цифры • Вакансии: −26% во II квартале 2025 (рынок стабилизировался на уровне ниже допандемийного) • Резюме: +25% • Уровень закрытия позиций: всего 55–60% (многие вакансии остаются открытыми из-за завышенных ожиданий кандидатов и дефицита нужного уровня)

Основные выводы на 2026 год 1. Найм станет ещё более адресным и требовательным Компании открывают меньше позиций, но с чёткими целями и жёсткими требованиями. Массовый найм уходит в прошлое.

2. Главный акцент - внутреннее развитие и upskill Вместо новых наймов всё чаще развивают своих: менторинг, индивидуальные планы развития, карьерные треки. Это снижает текучку и экономит бюджет на рекрутинг.

3. Растёт спрос на универсальных специалистов Нужны не узкие «фронтендеры» или «тестировщики», а люди, которые сочетают технавыки с бизнес-пониманием (например, backend + DevOps + знание процессов компании).

4. ИИ активно внедряется в HR-процессы Автоматический скрининг, анализ ответов на интервью, чат-боты — всё это ускоряет найм и становится нормой в 2026.

5. Завышенные зарплатные ожидания кандидатов — одна из главных причин провалов Многие позиции не закрываются именно из-за несоответствия ожиданий реальности рынка.

Короткий итог: 2026 год — это не про количество вакансий, а про качество и точечность. Выигрывают компании с сильными внутренними процессами развития и специалисты, готовые быстро адаптироваться и брать на себя смежные задачи.