Привет, «Сетка»!  Меня зовут Ксения, я директор по персоналу компании Восток-Сервис-Кузбасс. Признаюсь честно: когда я впервые заглянула сюда, то подумала: «О, интересное местечко… вот только где все?» 😅Но мы ведь знаем: любая крутая тусовка когда‑то начиналась с пары человек за столиком. Так что — будем расти вместе! 🌱 Долго думала, с чего начать свой первый пост.  Когда погружаешься в рутину HR‑процессов, кажется, что всё настолько привычно, что и рассказать‑то нечего… Пока не попадёшь на круглый стол в центре занятости 😁 Начну с хорошего: сотрудники ЦЗН встретили нас очень тепло, раздали информационные материалы и даже поделились личными номерами телефонов — вот это я понимаю, открытость и готовность к сотрудничеству! 🤝 А потом нам показали проморолик о том, как «продать» свою компанию на ярмарке вакансий. И в какой‑то момент я услышала фразу: «Репетируйте своЮ спич». Мои HR‑радары тут же зафиксировали 100% вовлечённости. 🤔 «Речь» — 4 буквы, «спич» — 4 буквы, зачем менять? 🤔 Дальше — больше: в ход пошли «ивент», «бенефит» и даже загадочные «плюшки». 🍩 И вот что я подумала: • В повседневном общении эти слова не вызывают у меня эмоций — сама употребляю. • Но когда ты находишься в  госучреждении, в кругу опытных HR‑специалистов (среди которых, кстати, не было ни одного зумера), вся эта англоязычная лексика звучит… немного диссонансно. • Да, важно говорить на языке аудитории — но важно и правильно эту аудиторию определять. • В конце концов, в русском языке полно прекрасных слов, которым не нужны иностранные «заменители». Не поймите меня неправильно: я не против англицизмов в принципе. Но я за уместность — и за то, чтобы наша профессиональная речь оставалась понятной всем, а не превращалась в квест «угадай слово». 😉 А вы как считаете? Какие англицизмы в вашей сфере «цепляют» больше всего? Делитесь в комментариях — будет весело и познавательно! 👇😊 С уважением и долей здорового юмора)