2 коллеги из офиса, один удаленно работает, другой в офисе. Так как тимлид в офисе, он проверял только 1го кто в офисе. Это ежедневные подгонки, как он хочет видеть код, в итоге этот коллега 2 года 1 страницу переделывал. Который на удаленке не имел контроля, да сервис второго падал, были баги, но он это чинил, никто ему не диктовал, где запятую, где перенос делать. У офисного уже с утра замечалась апатия, что его код критиковали, это просто было топтание на месте. У тимлида физически не было времени следить за удаленщиком. Тот рос быстро, с неидеальным кодом.

Лично я согласен, в некоторых вакансиях указывают именно необходимый коммерческий стаж, а это опыт работы в компаниях.

Даже если ты самостоятельно работаешь разработчиком 4, а то и 7 лет, это не значит, что ты сеньор. Скорее, по личностному навыкам ты будешь мидлом, но в компаниях обычно придерживаются другого принципа.

И я не говорю про стажеров и джуниоров, которых принимают на работу именно по личностным навыкам.

Дв. Иногда возраст приходит один.

На индивидуальном уровне - сколько угодно примеров,где человек имеет опыт работы много лет,но как специалист он ... скажем мягко- не специалист.Но на уровне статистики *здесь должна быть цитата про правду,ложь и так далее* человек с возрастом приобретает не только профессиональный,но и жизненный опыт напару с созревшими лобными долями и критическим мышлением,что делает его более взвешенным ,надёжным и последовательным спецом,не метающимся из стороны в сторону вслед условным трендам и хватая по верхам..

Это да) Бывает, что год работы на два тянет, а то и больше. Или несколько лет сливаются в один 🤷‍♀️ год

Не важно сколько ты прожил, важно сколько пережил.