Product vs Project: вечный холивар или идеальный дуэт
Давайте разберемся: в чем разница между Product и Project менеджером? Это не просто два разных слова.
Кто есть кто?
· Project Manager – «Мастер результата». Его цель – выполнить проект: вовремя, в рамках бюджета и по ТЗ. Он отвечает на вопрос «КАК?» и «КОГДА?». · Product Manager – «Мастер ценности». Его цель – создать продукт, который решит проблему пользователя и будет востребован. Он отвечает на вопрос «ЧТО?» и «ЗАЧЕМ?».
На пальцах: Project строит мост строго по чертежам и смете. Product решает, нужен ли вообще мост в этом месте, куда он должен вести и как сделать, чтобы по нему хотелось ходить.
Один в поле воин? Мой опыт. В своей карьере я видел обе модели:
Разные люди. + Плюсы: Глубокая экспертиза в своей области, качественный контроль и сроков, и ценности продукта, здоровый баланс между «сделать быстро» и «сделать нужное». - Минусы: Возможные конфликты видения, нужна слаженная коммуникация, иногда — усложнение процессов.
Один человек. + Плюсы: Скорость решений, единое видение от стратегии до реализации, экономия ресурсов. - Минусы: Постоянный внутренний конфликт приоритетов, риск выгорания, часто страдает либо стратегия, либо качество исполнения.
Мое мнение: Для стартапов и небольших продуктов совмещение ролей — часто вынужденная необходимость. Однако с ростом продукта попытки и дальше удерживать всё в одних руках могут привести к обратному эффекту: Product рискует утонуть в процессах, бесконечных доработках и тактических задачах, забыв о главной цели — создании ценности для пользователя и бизнеса.
А как у вас построено? Поделитесь опытом в комментариях.
· 24.03
Обычно эти подходы не конфликтуют, а существуют вместе. Низкая степень неопределённости и высокая сложность в плане необходимости координировать работу многих команд - проектный менеджер Высокая степень неопределённости, но одна выделенная кросс-функциональная команда - продакт менеджер, который разделяет роль проджекта с ит-лидом или скрам-мастером команды
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 25.03
В целом согласен, но практика показывает, что бывают и конфликты… по крайней мере у меня так было. Я продукт, был отдел проджектов, которые дальше передавали задачу в к/а. Не сработались и не я один. Через несколько лет конфликтов стали работать напрямую с к/а и совмещать в себе обе роли. В другой компании работал в подобной схеме уже помогая друг другу. Так что всё зависит от людей, в конечном счете.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён