Было такое: сидишь на собеседовании, а тебя спрашивают, какую кнопку нажимать в 1С, чтобы создать документ. Или что такое регресс. Или «а вы вообще тестировали?»
А потом ты понимаешь: они не ищут сильного руководителя. Они ищут того, кто скажет «да» на любые условия.
Я за 13 лет понял: ▪︎ хорошее собеседование это диалог, а не допрос ▪︎ если спрашивают, какую кнопку нажать, значит компания не доросла до системного подхода ▪︎ если не спрашивают про процессы, значит их там нет
Так что если на собеседовании вам не задают вопрос «а как бы вы построили процесс тестирования?»возможно, не туда идёте.
