Hr сообщество постоянно нам втирают в голову про "выгорание" сотрудников, выгорание, выгорание, тление, затухание, протухание и т.д., но, что должен делает hr менеджер когда собственник бизнеса стлел,протух, отстал от жизни полностью, ведь мы все прекрасно знаем и видим, как множество собсвенников "вечный контролер и единственный достойный управленец в компании, основатель и создатель, Царь, ПолуБог, величайший Цезарь всея Планеты" уже давно потеряли хватку, не видят тенденций, не чувствуют рынок, не понимают куда плывет корабль, полностью отрицают выгодные и взрывные проекты, вмешиваются в процессы и навязывает убыточные или идиотские вещи, истерят, топают ногами и хлопают дверьми, угрожают топ менеджерам увольнением, хотя при этом показатели компании на рынке вообще шикарные ТОП-3 на рынке и очевидно это именно их заслуга, что делать тогда? Ведь за многие годы штат компаний сменился и может не раз, а он то сидит, он несменный, как за 15-20 лет он может не потерять хватку, это не возможно! Почему эти вопросы никогда не поднимаются в бизнес сообществах?!

Понятно, что коллектив в пиковой фазе обновляет свои резюме, какие действия принимает hr менеджер и должен ли вообще что- то предпринимать понимая, что 90% всего ключевого состава компании перешли в активную фазу поиска работы?