Если вы задолбались от тотального игнора и автоотказов — читайте пост до конца. Эта инфа поможет вам скорректировать стратегию поиска и быстрее найти работу 🫡

На прошлой неделе дописала экспертную статью для журнала «Моя Удалёнка».

Разобрала в ней, что произошло с российским рынком труда и почему в 2026 году стало так сложно искать вакансии и проекты.

Если коротко, то причины всего три:

1️⃣ Высокая ключевая ставка В 2023 году ЦБ РФ повысил ее с 7,5 до 16%. К лету следующего года она выросла до рекордных 18–21%.

На этом уровне ставку держали почти год — постепенное и предсказуемое снижение началось только летом 2025 года.

☝️ Если вы не в курсе, то высокая ставка = высокая стоимость кредитов для бизнеса.

Компаниям уже тогда пришлось сокращать расходы и оптимизировать бизнес-процессы, чтобы сохранить прибыль и позиции на рынке.

2️⃣ Тренд на операционную эффективность Вытекает из предыдущего пункта. Работодатели начинают требовать от ВСЕХ сотрудников ощутимого результата для бизнеса.

Не можешь показать результат — вали в другую команду. _______

Я почувствовала этот тренд осенью 2024 года, когда работала контент-маркетологом в найме.

Тогда отделу маркетинга и отделу продаж подняли планы на 20–30% и сказали «кровь из носу предлагать идеи, как можно сделать x2–x3 по лидам и выручке со своих каналов».

Тот план я сделала.

А через 1,5 месяца подала заявление по собственному — выгорела профессионально и эмоционально, пока добегала до плана и тянула команду из 10 человек. _______

3️⃣ Внедрение ИИ в бизнес-процессы Нейросети помогли заменить слабых сотрудников во многих сферах.

Стажеры и джуны пошли «под нож», на мидлов — взвалили все, что могли повесить, сеньоров и хедов — начали увольнять «за недостижение KPI».

☝️ Теперь новых сотрудников ищут в двух случаях: либо команде реально удалось быстро адаптироваться к новым экономическим условиям и она масштабируется, либо компания ищет человека на замену тому, кто не смог показать результат. _________

Для этой статьи я перебрала кучу исследований рынка труда и знаю наверняка 👉 тренд на оптимизацию и повышение эффективности сохранится до конца 2026 года.

Мы еще не оттолкнулись от дна экономического кризиса.

Цикл найма останется таким же длинным (минимум 2–6 месяцев), а новых сотрудников будут жестко оценивать тестовыми и собесами.

Приоритет — у специалистов с опытом, измеримыми результатами и готовностью быстро включиться в работу.  ________

Если вам интересны посты на такие темы — подписывайтесь ✅

Я часто пишу про развитие карьеры и поиск работы на перегретом рынке, делюсь неочевидными инсайтами о рынке труда.